全面从严治党关键是选好人用好人。大力抓好干部队伍和人才队伍建设，必须坚持好干部标准，科学精准选人用人。省委书记刘赐贵在5月22日召开的省委常委会会议上强调，要按照习总书记指示和中央要求，结合海南省情，把新一届省委班子带队伍、选人用人的规矩立起来，形成各级党委抓好组织工作的基本遵循，认识好干部、培养好干部、重用好干部，让更多忠诚干净担当的好干部在加快建设美好新海南的征程中脱颖而出、担起重任。
全面从严治党，必须坚持正确用人导向。“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”习近平总书记这一重要讲话精神，为我们党严把选人用人关指明了方向。我们要牢牢把握党管干部原则，坚持五湖四海，坚持德才兼备、以德为先，坚持“严字当头”，按照注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的好干部。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，着力营造风清气正的良好选人用人环境。
全面从严治党，必须坚持选人用人标准。习近平总书记指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。无数革命先烈之所以能够赴汤蹈火、慷慨赴义，支撑他们的就是理想信念。我们选拔任用的干部，必须是一心一意跟党走，对党忠诚，坚定信仰马克思主义，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，敢于担当的好干部。目前我国改革已经进入攻坚期和深水区，需要我们的干部有敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄。但是现在干部队伍中还存在着一些懒政不作为问题，因此，必须强化敢于担当的好干部标准，格外关注那些作风正派、勇于干事、锐意进取的干部，把想改革、谋改革、善改革的干部及时用起来，并在工作中旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。
全面从严治党，必须规范选人用人程序。中央新修订的《干部任用条例》颁布后，对进一步规范干部选拔任用程序提出了新的更高要求。首先，严把干部提名关。立足规范干部提名程序，积极探索干部选拔任用初始提名、调整动议、群众推荐、个人自荐等具体办法，坚持会议投票和个别谈话推荐相结合，综合采用民主推荐结果、分管领导和单位组织意见，注重平时掌握和年度考核结果运用，真正实现多数人选干部，从多数人中选好干部。其次，严把程序关。认真执行干部选拔任用工作政策法规，坚持严格按照《干部任用条例》规定的程序办事，严格执行党委讨论决定干部任免事项议事原则、程序和表决办法，全面落实任前公示、任职谈话、任职试用期和回避制度，实行选拔任用干部全程纪实，加强对选用过程的动态监督。第三，严把考察关。在一定范围内公开考察对象及其基本情况、考察内容、考察人员及联系电话等，加大群众监督力度，确保考察工作透明公开。采取个别谈话、民主测评、严格考察、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的一贯表现，确保考察结果的全面性和真实性，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。第四，严把评价关。党的十八大报告强调，要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。这对新形势下加强干部考核评价的机制建设提出了新的更高的要求，组织部门要主动作为，进一步完善干部考核评价机制，对干部进行全方位的评价，特别是要把“考绩”与“评德”有机结合。与此同时，强化考评结果运用，及时选拔使用实绩突出、品行合格、群众公认的好干部。
全面从严治党必须加强干部的监督管理。加强干部的日常管理，对干部身上出现的苗头性倾向性问题及时提醒、及时制止，不能一团和气、息事宁人，睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止干部身上的小毛病演变成大问题。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。对领导干部的监督管理必须贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，通过运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，通过谈心谈话、经济审计、个人重大事项报告等多种途径，及时掌握干部的家长里短、蛛丝马迹，及时发现干部的小毛病、小污点，早挂号、早诊断、早打预防针。通过抓思想、抓管党、抓执纪、抓作风、抓反腐，用最严厉的措施、最严格的制度、最严密的监督，加强对干部的管理，确保干部健康成长，发挥作用。
（作者单位：海口市委党校）