在公务员培训过程中，挖掘利用好本土资源，有利于提高培训的质量和效益。如何用好“本土资源”，笔者认为可以从以下三个方面着手。
用活文化传统。本地的优良传统、文化名人、历史事件等，在本乡本土的影响要远远大于其他地区，他们很多所代表的价值、传承的使命、彰显的精神，不少都是穿透历史、跨越时空，具有恒远的生命力，但由于时间长久，往往是“养在深闺人未识”。因此，在公务员培训中，要做到“古为今用、推陈出新”，用活用足这类宝贵资源，通过到历史名人的故居、古迹遗址、博物馆、文化馆等地开展现场教学、参观走访，集中阅读相关书籍，开设文化讲堂等方式，增强参训人员对本地文化传统的理解和认识，激发他们向先贤学习、为本地争光的积极性、主动性，做优秀传统文化的传承者、弘扬者。
用好先进典型。榜样的力量是无穷的，参训人员身边熟悉的先进典型、模范人物则具有更强的说服力，对大家有很强的引领、示范作用。因此，在公务员培训中要将本地有代表性的行业专家、先进典型纳入到培训师资库中，让身边优秀代表、“土专家”上讲台、当教员，分享他们立足平凡岗位做出的不平凡业绩，使参训人员学有榜样、比有标杆、赶有方向，增强学知识、强技能，履职尽责、服务发展的积极性、主动性。
用对经验做法。本地的自然环境、资源禀赋，乃至人们的生活习惯、脾气秉性等很多方面，都具有很大的相似性，相互之间学习借鉴彼此经验做法更为容易、顺畅。为此，在公务员培训过程中，要注意对本地区、行业、部门等成功经验、成功案例、成熟做法的收集整理，使之成为参训人员进行观摩、学习借鉴的样本教材，实现共同提高、共同进步的效果。