烈火识真金，大战思良将。近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选拔驻村第一书记和工作队的意见》，为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和干部人才支撑。
给钱给物，不如给个好书记。近年来，广大第一书记在脱贫攻坚一线积极作为，各展其才，不断提升基层群众的获得感、幸福感、安全感，进一步夯实党的执政根基。但也要看到，还存在一些问题。比如，有的将驻村锻炼当成履历“镀金”、升迁“跳板”；有的担心驻村时间长，影响在原单位的“发展”；有的急功近利，忽视乡村长远发展。选派第一书记要严把人选关，将政治素质好、热爱农村工作、工作能力强、敢于担当、甘于奉献等作为选拔第一书记的基本条件。要建立派驻村需求清单，按照清单和第一书记个人情况安排对口派驻，提高驻村匹配度，做到精准派驻，确保对症施治、靶向帮扶。
干部要想干得好，组织培育是关键。面对棘手的乡村问题，如果仅有一番热情，而没有过硬的本领和良策，难免心有余而力不足。要加强任职培训，开设专项培训班，通过邀请专家授课、举办专题讲座、组织参观学习等方式，丰富第一书记农业农村等方面知识，帮助他们了解基层情况、规律和特点，掌握群众、农村工作方式方法。要注重交流提高，建立第一书记交流学习长效机制，搭建案例数据库，就工作中遇到的问题、积累的经验进行收集，开展讨论，互通有无，实现资源共享，共同提高。要强化帮带指导，推行乡镇领导和优秀村支部书记帮带第一书记机制，帮助他们出主意、想办法、指路子，着力提升第一书记解决实际问题的能力。
严实责任，才能奋发有为。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。要严格制定驻村工作纪律，加强对第一书记驻村工作情况检查力度，对主抓工作不力、出现重大问题的第一书记实行追责问责，引导第一书记摒弃“走马观花”“心挂两头”的浮躁心理。强化考核管理，制定切实可行、具体有效的常态化监督管理机制和实绩考评机制，重点了解为群众办了哪些实事，取得哪些成果，使第一书记肩上有担子、心中有责任。要加强派出单位管理，对派出单位明确责任义务，确保真正选得优、下得去、融得进、干得好。（作者单位：海南省委组织部）