不断完善人才制度和政策体系
山东省委常委、组织部部长 王可
●坚持以实际能力和贡献评价人才，落实以增加知识价值为导向的分配政策，提高人才创新获得感
●做好政治引领、政治吸纳工作，加强对各类人才党的创新理论教育、党史国史教育和形势政策教育，实现“增人数”与“得人心”有机统一
习近平总书记强调，“要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，善于发现人才、团结人才、使用人才”。党的十九届四中全会提出，要“尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新”。全国组织部长会议强调，要把制度建设摆在更加突出的位置。今年山东将在推动培养、引进和用好人才上积极作为，不断完善人才制度和政策体系，进一步营造“近悦远来、成就人才”的环境，为加快新时代现代化强省建设提供有力人才支撑。
推动实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。山东近年来根据中央深化人才发展体制机制改革的部署，推出一系列创新力度大、针对性强的人才政策，人才发展治理体系、制度体系得到进一步优化。下步，将陆续出台《山东省人才发展促进条例》《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》《山东省“十四五”人才发展规划》等系列法规和政策措施，切实抓好贯彻落实，打造有影响力、竞争力的人才高地。深化人才管理体制机制改革，强化用人单位在人才发展中的主体地位，赋予其在人才培养、引进、使用、评价等方面的更大自主权。坚持以实际能力和贡献评价人才，落实以增加知识价值为导向的分配政策，提高人才创新获得感。建立党管人才工作责任清单，完善16市招才引智考核。以市、县（市、区）和省属高校、科研院所、医疗卫生机构、国有企业等用人单位为重点，探索实施党委书记人才工作项目，推动“一把手”带头抓“第一资源”。
建设规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。必须按照全国组织部长会议要求，加大高层次人才培养力度，示范引领人才资源整体开发，激发各类人才创新发展优势，推动打造更加壮大、合理、有支撑力的人才队伍。研究制定新一期泰山学者和泰山产业领军人才工程实施方案，在完善遴选机制和支持方式、强化重大工程引领作用上狠下功夫。建立国家级和省级人才工程衔接机制，建立相互衔接、清晰规范的认定支持体系，强化领军人才梯次培育，避免重复支持、“人才帽子”满天飞。实施“筑峰计划”，对领军人才“一人一策”稳定支持，加快培育顶尖人才。深入实施“山东—名校人才直通车”“齐鲁之约”引才活动，大力集聚优秀青年人才，积极稳妥引进海外关键核心技术人才。给引才用才成效显著的高校、科研单位增加省级人才工程配额，用于自主培养引进高层次人才和青年人才。组织绘制全省“十强产业”人才发展路线图，精准引进急需紧缺人才项目，支持骨干企业靶向引才。协调推进各类人才计划包括齐鲁系列人才工程，抓好首席技师、乡村之星、和谐使者、金融之星等人才工程评选，激发各类人才创新创造活力。
优化人才服务。按照全国组织部长会议要求，加快推进人才服务体系建设，为人才创新创业提供更加精细、优质、有温度的服务。近年来山东先后组建了产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院等引才聚才载体建设，为国内外相关领域顶级人才提供用武之地，促进“政产学研金服用”一体化发展，为人才发展提供更加有效的服务支撑。完善人才发展市场化机制，推动组建山东人才发展集团，实行市场化运作、专业化运营，鼓励有条件的市跟进设立，构建省市联动的人才引进招聘、人才项目运营、人才创业投资市场化服务体系。完善创新创业全链条服务体系，鼓励高校、科研院所组建专业化技术经纪人队伍，按比例分享成果转化收益。支持济南、青岛、烟台等市加快建设一批国际人才社区，打造国际化人才生态。深入推进人才服务绿色通道建设，推动“山东惠才卡”服务事项充分落地，提高“12345”人才服务专线运行质量，提升省人才工作信息平台服务功能。做好政治引领、政治吸纳工作，加强对各类人才党的创新理论教育、党史国史教育和形势政策教育，实现“增人数”与“得人心”有机统一。