以担当精神践行初心使命
江苏省委常委、组织部部长 郭文奇
●深刻剖析在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央决策部署、化解突出矛盾问题中的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，补齐能力素质短板，提振担当作为锐气
●不等不靠、紧抓快办，能改的立即改、能做的立即做，以解决问题的实效展现党员干部锐意进取、担当作为的崭新风貌
干事创业敢担当，是“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要目标。习近平总书记在主题教育工作会议上强调，要教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实。江苏坚决贯彻中央要求，将主题教育作为推动高质量发展走在前的动力工程，引导党员干部提振精神、担当作为、干事创业，以践行初心使命的实际行动，努力把习近平总书记为江苏勾画的“强富美高”美好蓝图化为生动现实。
增强担当作为的思想自觉。“两个一百年”奋斗目标是新时代我们党最重要最现实的使命担当，不断满足人民对美好生活的向往是当代共产党人坚守初心的时代要求。当前，江苏发展正处在爬坡过坎、滚石上山的攻坚阶段，更加需要广大党员干部牢记职责使命、勇于担当尽责，团结带领人民群众砥砺奋进。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中体悟担当要求。组织党员干部原原本本读原著悟原理，省委常委会围绕“牢记谆谆嘱托、扛起使命但当”开展专题研讨，广大党员围绕“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”进行深入讨论，在学深悟透中找准坚守初心使命、激发担当作为的精神坐标。深入开展领导干部学“周恩来精神”、基层干部学赵亚夫、广大党员学王继才活动，省委常委会到周总理家乡接受周恩来精神熏陶教育，邀请改革开放40周年“改革先锋”秦振华等作事迹报告，大力弘扬勇担当、敢作为的良好风尚。在对标习近平新时代中国特色社会主义思想中反思担当差距。针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“理解不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性”的问题，省委主要领导深刻提出“有没有因为过去发展中形成一定的先发优势，就认为可以轻轻松松走在前列的盲目乐观”等“九个有没有”的担当之问，发出了“发展的初心是什么”等发展三问，引导党员干部深刻反思担当意识强不强、担当能力足不足、担当精神够不够，切实找准差距，明确努力方向。在践行习近平新时代中国特色社会主义思想中强化担当意识。系统梳理习近平总书记先后对江苏提出的“三项重点任务”、建设“强富美高”新江苏、推进“五个迈上新台阶”等重要指示，逐一抓好落实。大力实施“丝路贸易”促进计划、重点合作园区提升计划等五大计划，力争到2020年，基本确立江苏“一带一路”交汇点优势，形成更多可视性成果，为全国“一带一路”建设大局作出江苏贡献。
找准担当作为的主攻方向。通过调查研究查摆问题，是这次主题教育的鲜明特色，也是党员干部发现问题解决问题的重要路径。广大党员干部要纷纷下到基层、沉入一线，从会场到现场，察实情、出实招、解难题。“四不两直”摸清问题。省委、省政府主要领导和其他常委同志普遍采取“四不两直”方式，随机走访镇政府、村委会、学校、卫生院、水厂和农户等，面对面听取意见建议，查找村民集中居住、农村医疗保障、教育资源配置、水污染防治等方面存在的问题，为党员干部担当作为提供“靶向”。各地各单位紧贴工作实际开展体验式、走访式、回访式调研，身体力行、感同身受老百姓出行难、上学难、看病难等问题。“三听两问”找准症结。省委常委会专门制定征求意见工作方案，广泛听取服务对象、基层党员、普通群众意见，问询改进作风、改进工作建议，在此基础上列出个人检视问题清单。推动党员干部深刻剖析在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央决策部署、化解突出矛盾问题中的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，补齐能力素质短板，提振担当作为锐气。即知即改破解难题。聚焦高质量发展制约瓶颈、基层党建短板弱项和群众反映强烈的突出问题，不等不靠、紧抓快办，能改的立即改、能做的立即做，以解决问题的实效展现党员干部锐意进取、担当作为的崭新风貌。
营造担当作为的浓厚氛围。习近平总书记要求，把开展主题教育同树立正确用人导向结合起立，及时提拔使用好干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。去年以来，江苏制定实施鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，取得积极成效。主题教育中，江苏深入落实“三项机制”，以正向激励点燃党员干部干事创业的热情。一方面，引导干部为事业担当。树牢为事业选人用人导向，出台高素质干部队伍建设意见，鲜明提出政治强、专业强、担当强、自律强“四强”目标，构建“五突出五强化”选人用人机制，在集中换届、机构改革和平时调整中，优先提拔重用敢于担当的干部。制定实施党员领导干部任前政治体检意见，采取个人查、群众测、领导评、组织诊等方式，对干部进行全方位、立体式“政治扫描”，对体检不合格的一票否决。另一方面，强化组织为干部担当。优化年度综合考核考评体系，每年表彰命名“年度综合考核优秀市（单位）”、推进高质量发展“先进县（市、区）”、优秀县（市、区）党政正职，让干得好的有荣誉受鼓舞、获奖励得实惠；把各级领导干部和身处改革发展稳定一线的干部，作为容错纠错的重点对象，通过问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、纠错态度“六看”，在纪律红线和法律底线内，对该容错的大胆容错，及时为干部正名。支持基层大胆实践创新，广泛开展案例征集和遴选，省级层面先后推出4批典型案例，选树2名担当作为的先进典型在全国范围内进行宣传，让新时代新担当新作为在江苏大地蔚然成风、开花结果。