2月23日下午，省政府召开候鸟人才工作座谈会，18位来自全国各地，在各行各业做出过突出成就的“候鸟”人才代表聚集于此，围绕着如何发掘利用好海南丰富的“候鸟”人才资源，如何让更多的“候鸟”精英留下来为海南服务，发表了各自的意见和建议。会上一些代表还立足自己的专业领域，为海南的发展建言献策。
寻觅“候鸟”人才 年龄可放宽至中青年
“一提到‘候鸟’人才，我们的印象就是七八十岁的老人，但‘候鸟’人才的年轻化是未来趋势。”在座谈会上，目前居住在海口的天津市作家协会原副主席肖克凡认为，“‘候鸟’人才工程”要打破思维定式启动创新模式，不要将寻找“候鸟”精英的目光只放在老年人身上，很多年富力强的中青年学者也可以进入“候鸟”人才序列。
肖克凡表示，“‘候鸟’人才工程”要做到持之以恒，避免短期行为。尽管“候鸟”只是不定期飞来海南，然而“‘候鸟’人才工程”则是全年的、全天候的，只要平时加强联系保持互动，海南岛上的“候鸟”人才有可能发挥“留鸟”的作用，从而取得事半功倍的效果。
冯明祥退休前是水利部松辽水利委员会副主任，在东方市居住期间，他充分发挥自身专业优势，参加了东方市的水利工程规划设计。
冯明祥建议，我省应该将聘用“候鸟”人才列入人才发展“十三五”规划，在全省范围内组建“候鸟”人才协会，开展“候鸟”人才调查登记，完善各地“候鸟”人才信息库。此外，还要建立全省范围内的“候鸟”人才信息平台，让省内各市县的“候鸟”人才信息能够共享。同时，宣传部门还应进一步加强“候鸟”人才的宣传，让“候鸟”人才的先进事迹带动更多的“候鸟”走出来为海南服务。
留住“候鸟”精英 解决工作生活实际困难
“很多‘候鸟’老人年纪大了，外出买个菜都不方便，要留住‘候鸟’人才，海南需要给他们提供完善的家政服务。”现居琼海的河北省建设厅原厅长邓泽洪在会上表示。
邓泽洪说，很多“候鸟”精英经济条件不错，但子女不在身边，来到海南后生活就格外不方便。因此，实行家政、交通、购物、电子商务等一条龙服务对他们而言意义重大。除此之外，“候鸟”老人在享受异地医保、疾病救护、交通车辆的需求更为迫切。在精神层面，“候鸟”老人们还需要社会上多开办老年大学培训，多参加讲座、养生、观光、会展等活动，通过这些活动，加强交流，增进友谊。
“来到海南后，很多‘候鸟’表示自己比较孤独，他们需要一种集体认同感。”在会上，居住在澄迈县的“候鸟”人才张大明表示，要让“候鸟”人才来到海南后奉献余热，首先要解决的是他们融入当地社会，找到属于自己的组织的问题。
“很多‘候鸟’人才感到来到海南后处于一种‘三无’状态，没有组织、没有管理、没有服务。”张大明说，“候鸟”人才是海南一笔宝贵财富，政府有必要成立专门对接“候鸟”人才工作的工作组，比如“候鸟”协会、“候鸟”党支部，吸收“候鸟”人才参加，通过组织将他们聚集起来，让他们感到组织的认同感。同时，对作出贡献的“候鸟”人才给予一定的精神奖励或物质奖励，激发“候鸟”人才更好的发挥才智。
居住在屯昌县的“候鸟”人才傅素贞今年77岁，退休前是中国市政中南设计院高级工程师，居住在海南期间，她参与了屯昌污水处理等项目规划设计。傅素贞的建议，政府部门要多开展“候鸟”人才建言献策、决策咨询活动，开展各类社会公益活动，发挥“候鸟”人才在社会中的作用和影响力；对于政府急需、社会紧缺的“候鸟”人才，政府可以通过开通“绿色通道”吸引“候鸟”人才，按照“候鸟”人才类别、服务时限等，从差旅、食宿、劳务补贴等方面进一步细化政策标准，帮助他们解决工作生活方面存在的实际困难。
献言海南发展 结合自身特长发挥余热
在今天下午的座谈会上，代表们踊跃发言，会议结束时间一推再推，一些代表甚至不满足于仅发表在“候鸟”人才方面的意见，他们还从各自的专业领域，为海南的发展献出了自己的宝贵建言。
今年78岁的“候鸟”老人罗九如，原为国家海洋局海水淡化及综合利用研究所主任，她现在在海南还身兼多个职务，蓝丝带海洋保护协会专家顾问就是其中一个。在海南期间，她一直关注着海洋环境的改善。
“上世纪七十年代时，我曾来到海南，那时候，海岸边成群的海鸥在翱翔，但是现在随着环境的变迁，海鸥很难看到了。”罗九如说，她现在倡导和参与的蓝丝带海洋保护协会，就是致力于修复海洋环境。“要想海鸥回来，海南就需要出台一系列的优化海洋环境的政策，适应生态发展规律。”
黑龙江省曲艺团原团长宗成滨来海南琼海居住已经10年，在会议上，宗成滨提出一些市县的窗口单位应该尽量推广普通话，并建议开发万泉河旅游。宗成滨说，窗口单位推行普通话，可以让外地的“候鸟”们感受到海南的包容性，给予大批“候鸟”一种认同感。宗成滨同时建议，琼海应该大力开发万泉河旅游项目，他认为，万泉河的美景得天独厚，开发旅游项目对于旅游发展方面可以起到良好的效果。