9月12日，随着被录用人员最后一批赴所在单位报到上班，我省2023年高校毕业生“三支一扶”计划招募的350人，全部充实到农村基层岗位。
什么是“三支一扶”计划？最初是招募高校毕业生到农村支教、支农、支医和扶贫。2021年，我国完成脱贫攻坚任务后，“三支一扶”计划转为高校毕业生支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，服务期两年。
到一线去，到人民群众最需要的地方去，这是“三支一扶”计划设计的初衷。他们所对应的基层岗位，都是各市县急需紧缺的，很接地气，针对性强。自2006年以来，我省“三支一扶”计划累计招募了近3000名高校毕业生。这批学有所成、投身一线的年轻人，为基层发展注入了青春活力。
依托“三支一扶”平台，怎样构建为基层发展注入青春力量的长效机制？
首先，严格选拔，为基层引进真才实学之才。以近三年为例，2021年、2022年，我省“三支一扶”计划分别招募400人，报考的高校毕业生连续两年突破7400人，高于往年报考人数。2023年我省该计划报考人数更是高达9498名。经审核、笔试、面试、体检、递补、调剂等环节，被录用人员可谓百里挑一，确保为基层引进优秀人才。
其次，培养锻炼，为基层打造德才兼备之才。上岗前，我省对被录用者进行政治思想教育、业务能力提升培训，激励他们立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年；上岗后，安排业务骨干对其进行一对一的“传帮带”，使之成长更快。作为“三支一扶”计划中的一员，曾在白沙黎族自治县阜龙乡新村参与扶贫工作的羊健笔，完成脱贫任务后仍然不“脱钩”，时常看望帮助该村孤寡老人。类似的例子还有很多。投身基层的这些高校毕业生，将自己所学所长实践于基层又以新的所学所悟去指导新的实践，为海南乡村振兴贡献了新思想、新知识、新力量。
再次，优化政策，为基层留住可堪大任之才。前些年，海南“三支一扶”计划的人才服务期流失率一度高达50%，但到2022年底，流失率已下降到了0.33%。骤降动因何在？在于优化用才留才的配套政策。2017年至2020年，我省公务员考试录用和部分市县事业单位招聘，分别拿出20%的市县考录岗位和10%的招聘岗位，向“三支一扶”高校毕业生等服务基层项目的人才定向考录招聘。该计划人才服务期满考研的，还可按规定享受政策倾斜。对在我省中西部部分市县服务的该计划人才，服务期满考核合格，并承诺继续在基层服务3年及以上的，可直接考核招聘到所服务市县的乡镇事业单位。今年我省明确了六大保障举措，包括工作生活补贴、安家费、绩效工资、社保医保、职称晋升，以及公务员考试录用和市县事业单位招聘优惠等内容。利益导向机制的健全和落实，将增强他们扎根一线的信心和决心，为基层留住更多有用之才。
实施乡村振兴战略离不开青年人才挺膺担当。对于包括“三支一扶”计划在内的青年人才，既要引导他们不忘初心奔向未来，又要优化完善配套服务政策，着力构建人才“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，发挥基层青年“人才池”聚才蓄能作用，为基层发展注入源源不断的青春活力。（文/易宗平）
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