为加强组工调研信息材料收集工作，五指山市出台《组织工作调研信息报送评价制度》，提出了“一二三四”工作法，促进组工调研信息工作制度化、规范化。
“一月一报”加大信息报送力度
实行组工调研信息“一月一报”报送机制，各基层党（工）委每月15日前，报送调研信息材料不少于1篇，其中信息稿件字数控制在1200字/篇左右，报告材料字数不少于2500字/篇。安排专人实时跟踪信息报送情况，运用信息工作微信群和电话沟通等方式，提前提醒、延后催促，督促基层党（工）委按时按量完成信息报送任务。五指山市执行“一月一报”制度以来，各基层党（工）委共报送信息文稿51篇，平均每个基层党（工）委1.41篇/月,信息稿件数量同比实现大幅度增长。
“两个反馈”强化调研工作指导
一是每月及时反馈和具体指导。市委组织部每月组织人员认真审阅上报的文稿，对文稿存在的不足进行详细说明并及时反馈，同时对基层调研工作、文稿撰写存在的疑惑及困难，第一时间进行指导，提升组工干部信息写作水平和文稿质量。二是实行季度、年度通报反馈。汇总信息报送、评分情况，按季度、年度得分进行通报反馈，对完成任务较好的进行表扬，对工作不积极的提出批评意见，并将通报结果作为基层党（工）委书记年度考核、抓基层党建工作综合评价意见的重要参考依据。
“三个明确”规范文稿撰写要求
第一，明确责任主体。《制度》明确各基层党（工）委是调研信息工作的责任主体，广泛发动和组织下属基层党组织、党务工作者及广大党员，积极参与调研信息撰写、报送工作。第二，明确内容主题。要求文稿的内容主题要结合当前工作实际，自主选题或根据有关要求选题，围绕思想政治建设、干部队伍人才建设、基层组织建设等方面，完成调研建议性或总结提炼性的信息文稿。第三，明确撰写要求。要求文稿主题鲜明、结构合理、语句流畅、用词精练，具有数据或案例分析。建议性文稿提出的思考对策要有前瞻性、针对性和可操作性，具有现实意义；总结性文稿要高度概括、深度提炼，经验做法具有参考意义。
“四个项目”构建量化评分体系
构建调研信息报送评分体系，围绕文稿报送的时效性、积极性、采用刊载和加分项等4个项目，细化时间要求、篇目数量、质量水平等评分内容，对4个项目进行0分、5分、10分、15分和20分的5个档次的量化计分，将4个项目的得分之和作为当月得分，同时明确对字数、内容、文体结构不达标的文稿计分为0分。