江苏连云港“园丁式”选培年轻干部
近年来，江苏连云港市建立“园丁式”培养管理机制，打造选育管用培养链，着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。
该市探索分片联系干部制度，设立14个干部工作责任区，通过组织调研、日常走访、年度考核等渠道，掌握和发现一批党性强、素质高、成长快的好苗子，纳入“青年干部储备库”。
针对年轻干部经历单一问题，采取个人报名、单位推荐、组织遴选等程序，从青年干部储备库中选派20名市直单位干部到基层挂职担任乡镇（街道）党（工）委副书记，市县联动选派100名90后年轻干部到村担任第一书记，常态保持200名左右干部在高铁建设拆迁、新城建设等一线“墩苗”。并明确县区委组织部长和所在乡街书记为年轻干部培养直接责任人，实行组织部长跟踪指导、乡街书记直接压担方式，推动年轻干部挂实职、办实事、出实绩。
在此基础上，市县联动开展“党性修养与素质提升”专题轮训13期，培训年轻干部650人，补好精神之钙。采取“季度座谈、半年访谈、年度个谈”，确保年轻干部谈心谈话全覆盖。健全干部监督联席会议制度，畅通信息交流渠道，发现苗头性问题及时咬耳扯袖，修枝剪杈，帮助年轻干部“祛病防虫”，健康成长。（通讯员：连组轩）