云南大理搭建年轻公务员成长“快车道”
为“苍洱铁军”注入源头活水
近年来，云南省大理市统筹选育用管各个环节，坚持精准科学实施，努力营造有利于年轻公务员成长的培养选拔环境，及时发现、培养优秀年轻公务员，确保工作做深做细做实，让年轻公务员成长步入“快车道”，持续不断为公务员队伍注入新生活力。
树立导向，年轻公务员培养选拔有规划。树立重实干实绩的用人导向，不唯票论，不以年龄量，不以资历排，给有才华、有冲劲、有想法的年轻公务员一个展示自我的平台。着眼激发干事创业活力，激励担当作为，通过无任用推荐、领导干部综合分析研判等方式让优秀年轻公务员“冒出头来”。注重选拔重用那些在弘扬“跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先”精神上走在前列、做出成绩的年轻公务员，摒弃不放心的用人思想，给年轻公务员成长空间。拿出一定比例的岗位分层次提拔优秀年轻公务员，不断优化干部队伍年龄结构和专业结构，为打造高素质专业化“苍洱铁军”注入源头活水。
注重培养，年轻公务员培养选拔有平台。把识别选拔优秀年轻公务员的目光投向基层一线，创新培养措施，拓宽培养渠道，让年轻公务员在一线“接地气”。选育不同层次不同领域的“好苗子”放到困难险阻面前、放到矛盾冲突面前、放到复杂局面之中，参与全市中心工作和重点工作。制订了《大理市在基层一线培养选拔优秀年轻公务员工作暂行办法》，通过继续选派年轻公务员到洱海保护一线、脱贫攻坚一线、改革发展一线、乡村振兴一线培养墩苗，让优秀年轻公务员成长起来，形成能力在一线锻炼、业绩在一线创造、干部在一线选拔的良性循环。
严管厚爱，年轻公务员培养选拔有机制。实行动态监管，完善日常考核机制、诫勉谈话制度、谈心谈话制度，在他们自满情绪膨胀时，多揪耳朵多提醒，早打预防针，常敲警示钟，将苗头性问题消除在萌芽状态，着力扣好“第一粒扣子”。出台“市管领导干部及机关事业单位工作人员召回管理办法”等制度，让年轻公务员有压力有动力。在全市开展“工作作风提升年”和“工作效率提高年”活动，通过实施政治引领、强基补钙、效率驱动、执纪亮剑“四大工程”，用惩戒机制倒逼年轻公务员转作风勇担当。强化正向激励和人文关怀，对年轻公务员多进行政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，激发年轻公务员干事创业的热情。深化已出台的《大理市关于建立改革创新和干事创业容错免责机制的实施办法（试行）》，支持年轻公务员大胆履职、高效干事、主动作为，给敢于担当、敢于改革创新的年轻公务员吃“定心丸”，引导他们放下包袱、轻装前行、大胆作为，营造“崇尚实干、争创佳绩”的良好氛围。（通讯员：王竞璟 李福松）