“四个突出”统筹推进省属高校领导班子专业化建设
党的十八大以来，四川省委认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央全面从严治党方针，围绕“建设高素质专业化干部队伍”要求，突出高等院校的特点，强化政治把关和专业化选配，全面加强省属高校领导班子专业化建设，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导人员队伍。
突出“专业化”标准，规范选人用人程序。牢固树立正确的选人用人导向，严格落实好干部标准和“三严三实”要求，认真贯彻省委关于选人用人的制度规定，把好选人用人关口。认真落实《干部任用条例》等规定，出台全省规范干部选任“1+5”文件、《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》等规定，形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的高校干部选任制度体系。规范指导高校党委换届工作，制发《关于认真做好省属本科高校党委换届工作的通知》，从规范操作程序、严格人选把关、严明换届纪律等6个方面，提出整体原则性要求，确保高校党委换届平稳顺利进行。目前，高校党委换届工作正在有序开展中。
突出“专业化”研判，动态了解掌握情况。坚持以班子综合分析研判为抓手，认真研究不同类型高校的特点和班子配备规律，动态掌握班子运行、职位出缺情况和有关干部特点特长，定期汇总编制省属高校《班子综合分析研判季报》，增强干部调配的前瞻性、科学性。开展班子专业结构研判，结合换届后领导干部全覆盖谈心谈话活动，对28所省属本科高校领导干部的专业知识、专业经历、专业能力等情况进行配比分析。对一些存在“一把手”即将到龄、班子缺额较多及信访举报较多等情况的高校开展专题调研，有针对性地提出班子调整补充建议意见。
突出“专业化”选拔，提升班子整体功能。坚持党管干部原则，出台《关于进一步加强和改进高校党的建设的意见》，对标领导班子功能结构精准选配干部，既注重考虑班子成员性别、年龄等自然结构，更注重考虑领导班子能力素养、专业要求等功能结构。坚持“要素化”管理和“差异化”选配，突出选优配强“一把手”，积极做好副职调配，2016年7月以来，先后统筹选配省属本科高校党政正职28名，调整补充副职59名，从部属高校引进3名优秀人才到省属高校担任领导职务，高校领导班子得到有力加强。四川农业大学、西南石油大学、成都理工大学、成都中医药大学等4所高校成功入选世界一流学科建设高校名单。
突出“专业化”培养，发现储备优秀人才。以推进高等教育持续健康发展为导向，坚持以事择人、人岗相适，努力提高干部专业能力，确保高校班子专业素养，整体适应学校改革发展需要。强化培养历练，组织开展学术技术高端人才等专题培训班，促进专业干部人才在经历必要台阶、环节的历练中成长成才。拓宽交流渠道，鼓励运用聘用、柔性流动等措施办法，引进和特聘急需紧缺的专业干部人才，指导省属高校选聘首席科学家，成功从清华大学引进1名高层次专业人才聘任为省属高校校长。加强源头储备，依托递进培养、国家“万人计划”和省“千人计划”等项目，分类建立递进培养、在川部属高校厅级后备干部等人才库，推动专业化干部储备制度化、科学化。（四川省委组织部组稿）