广东潮州为干部精准“画像”
全员研判 一人一档
近年来，广东潮州市委组织部着眼建设高素质专业化干部队伍，建立多渠道、全链条、动态化干部信息采集整合机制，提升全面辩证、客观准确评价干部水平。
一周一调研，做到全面摸清。全面开展县处级单位领导班子建设专题调研，实现全年全覆盖。每周选取1-2个县处级单位，对班子成员职位出缺急需配备、班子建设存在突出问题和涉及机构改革的单位优先重点调研。专题调研主要结合平时了解的情况和其他关联信息，深入分析、多维印证，全面深入了解掌握领导班子和领导干部表现，特别是政治表现，并及时将调研评价结果更新到干部信息库。
一季一交流，推动全员研判。建立部机关全员参与开展经常性考察研判工作制度。各科（室）固定挂钩联系10个左右县处级单位，实现全市125个单位全面覆盖。把干部研判工作融入科室日常职能业务，强化与挂钩单位的沟通联系，重点了解班子运作情况和存在问题、领导干部和后备干部的综合情况。建立工作台账，每季度固定开展一次考察情况综合交流。
一人一档案，为干部精准“画像”。坚持在“六城同创”、扫黑除恶、脱贫攻坚等重大政治任务和中心工作一线考察干部，把干部在急难险重任务中的表现、在工作推进中存在的问题和不足等纳入干部业绩档案，日常工作情况半年一报，重点工作表现随时更新，形成较为全面、可靠的干部信息库，与党纪政纪处分情况卡、提醒函询诫勉情况卡、巡察审计情况卡、信访举报情况卡、个人有关事项查核情况卡和因私出国（境）情况卡等干部监督信息“六张卡片”结合起来，进行整体数据对比分析，使干部肖像清晰化、立体化。（通讯员：潮组轩）