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黑龙江构建城市基层党建新格局的实践

日期: 来源:中国组织人事报 分享到:


激活城市发展的“红色动能”

——黑龙江构建城市基层党建新格局的实践


  加强城市基层党建,是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措,是厚植党的群众基础和执政基础的必然要求,也是推进城市治理体系和治理能力现代化的重要路径选择。

  “上下一般粗”“社区工作与党建两层皮”“社区人活多待遇低”……为了破解这些难题,黑龙江省委坚持从实际出发,在寻求差异化路径、互联互动、兜底保障等实践中,蹚出一条符合龙江发展实际的城市基层党建新路。

  2月7日,哈尔滨中央大街上人流如织。

  从这天起,在这条黑龙江最著名的商业街上,新增的10块“共产党员示范店”牌匾,将同巴洛克建筑一起,成为游客镜头中的焦点。

  这“金字招牌”意味着荣誉,也代表着责任,正如牌匾上所承诺的那样:诚信经营、优质服务、货真价实、童叟无欺。一块牌匾充分体现了共产党员的先锋模范作用,这正是哈尔滨中央大街管理处党工委推进城市基层党建工作的“开年重头戏”,也是黑龙江城市基层党建工作的一道剪影。

立足城市文化,探索差异化路径

  打破“一锅煮”,不搞“上下一般粗”。这是黑龙江省委在整体谋划城市基层党建布局时的基本态度。

  就市级层面来说,黑龙江现有13个市(地),集边境城市、森林资源型城市、石油资源型城市、煤炭资源型城市、现代大农业服务型城市等多种城市类型为一省。资源禀赋、文化脉络、区位条件等各有千秋,城市基层党建的目标和方式自然应该因城而异。黑龙江省委提出“因城制宜、分类推进、各有侧重”的原则,将13个市(地)划分为省会城市、资源型城市、沿边开放城市等6种类型,差异化推进城市基层党建工作。

  作为全国15个副省级城市之一,哈尔滨是黑龙江的政治经济文化中心,大机关、大企业、大学多,仅省属大专院校就有65所,可谓“高墙大院”林立,街道社区协调乏力,条块分割、上下不通等问题突出。为了强化城市基层党组织力量和效能,哈尔滨市将着力点放在以党建强化区域统筹功能上,打破“门户壁垒”,将各方力量拧成一股绳。哈尔滨市的各街道社区联合辖区内密集的楼宇、驻区单位,构建了街道党建工作联合体,将行政资源、商业资源、社会资源组成“一盘棋”,以此确立了城市大党建的基本格局。

  与“综合型大城市”的基层党建定位不同,大庆、双鸭山、伊春等资源型城市分别因油、煤、林而兴,既存在国有企业自成体系的特殊问题,又有当下资源型城市转型迫在眉睫的困难考验。

  “近年来煤炭企业受大环境影响,生存面临困难,我们必须把城市基层党建力量用在服务民生的‘刀刃’上。”在双鸭山市委常委、组织部长马新看来,资源型城市的基层党建工作重点是,如何在改革攻坚阶段做好民生保障。

  按照黑龙江省委组织部的部署,各资源型城市立足实际,充分调动城市基层各方力量,从平安法治联创、民生保障联帮、就业创业联扶等多个民生维度精准发力。鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗等4个煤城,在近年来煤炭形势持续走低的情况下,地方党组织帮助安置近10万名企业职工,在街道社区层面积极协调劳动、民政等驻区单位,做好技能培训、救助帮扶等工作,织牢了社会服务保障的“兜底网”,夯实了城市社会稳定的“堡垒”。

  此外,诸如黑河、绥芬河等沿边城市,在对接“一带一路”战略和“中蒙俄经济走廊”战略布局中处于前沿位置,外向型、旅游型产业占比大,流动人口多。省内各沿边城市立足对外交流窗口的实际,强化旅游、通商等方面的服务,合力打造“沿边通道党建走廊”。

  值得一提的是,中国最北旅游城市漠河推行的“党建进景区”管理模式,已成为沿边城市党建的一道独特风景。从2017年5月起,漠河县委组织部在寸土寸金的北极村旅游景点建设了占地24平方米的流动党员驿站,针对游客中的党员推行“开放式”党课,学习结束后统一颁发“我在北极上党课”证书,让外来游客党员在景区不但找到“北”,还能找到“家”。在党组织号召下,景区内的流动党员主动认领环境监督、物价反馈、政策宣传等党员公益服务岗位,让他们“既当观光客,又做主人翁”。

条块相融合,构建一体化格局

  过去,一些地方的城市基层党建工作存在“就社区抓社区”的狭隘思维,如今面对城市基层治理的诸多新问题,必须打破以往各自为战、封闭运行的局面,形成条块结合、协同发力的“一盘棋”格局。

  在横向差异化战略布局的同时,黑龙江在纵向机制搭建上,突出互联互动,健全市、区、街道、社区联动体系,各层级同频共振、各方面同向发力、各领域同心融合,有效形成党建一体化格局。

  伊春,是共和国建立最早的一座林业城市。在伊春市伊春区,自2017年4月下旬开始,就在所辖11个社区内着手探索建立城市党建联盟。党建联盟以社区党组织为“轴心”,大到机关单位、企事业单位等,小到协会团体、志愿者等,都是联盟中的“细胞”。如此一来,社区的服务力量得到了有效加强,为群众办事再也不用四处“化缘”了。新欣社区成立金色民生联盟以来,依托联盟成员中的市供热集团、城管、环卫等部门,帮助两户贫困居民接通了供热管道,在入冬前对3处断裂的供热管道进行了抢修,居民为社区党组织竖起了大拇指。

  而在哈尔滨市香坊区六顺街道党工委书记杨秀英看来,互联互动机制无疑是促进城市基层党建融合的一个有效路径。

  六顺街道辖区内经济楼宇多,为了增强党建凝聚力,杨秀英依托社区资源,组织打造了“白领驿站”“健身驿站”等5个“共享”阵地,为企业党员提供学习、休闲的场所。2017年4月,辖区内的青岛啤酒哈尔滨分公司党支部要办乒乓球赛,杨秀英得知后便主动为其提供场地。当年7月,街道党工委还同该公司党支部联合举办了红歌联谊会,党员之间的感情进一步加深。9月初,听说香坊区正在开展环境整治活动,该公司党支部组织委员牟春艳主动给杨秀英打来电话:“还需要人不?我们报名!”第二天,该公司的40多名党员、职工便集体加入到环境整治的队伍中。

  为了强化城市基层党建联动体系的稳固性,黑龙江各地还纷纷探索社区与驻区单位之间的深度融合。

  大庆市让胡路区是多家油化大企业总部所在地,辖区内仅省直大中型企业就有70余家,辖区60%以上的人口都是油化企业职工及家属,社区和油化企业有着唇齿相依的依存关系。

  为打破行政隶属壁垒,地方和企业在干部管理上实行“双向任职、双向考核”——油化企业选派1名干部兼任区委常委、78名干部兼任社区党工委副书记或委员,而地方则选派12名社区干部兼任油化企业物业公司党组织副书记或委员。同时,地方对干部考核需征求企业意见,企业考核干部需征求社区意见,考核结果实行双向反馈,对履职不力的干部及时进行调整。

  几年来,让胡路区下属12个社区共召开党建联席会议或现场办公会320余场次,共同研究解决了城市党建、环境治理、物业管理等问题718个。让胡路区委常委、组织部长杜尊义感慨:“企业与社区成了一家人,开展党建工作和为群众服务的合力更强了。”

  此外,黑龙江还在党建工作基础薄弱的新兴领域持续发力。近年来,为进一步放大城市一体化效应,让新兴领域的党员尽快融入“大家庭”,黑龙江持续推进非公企业和社会组织“两个覆盖”,通过单独建、联合建、挂靠建、选派建等方式,逐步提高新兴领域的党建覆盖水平。

  截至2017年底,黑龙江全省共有非公有制企业53302个,已建立党组织企业39897个,党组织组建率74.9%;社会组织10344个,已建立党组织的社会组织8317个,党组织组建率达到80.4%。

加减法并用,调动社区工作者积极性

  “用专业人,来做专业事。”这是黑龙江城市基层党建工作中的另一项重要心得。

  然而,在2017年之前,从事社区工作的“专业人”——社区工作者却有一肚子“苦水”:工作压力大,收入待遇低,晋升空间有限。职责与待遇的不匹配,成为制约社区工作者队伍战斗力发挥的不利因素。

  作为安达市安虹街道团结社区党总支书记,王美玲在社区已经工作了10多年,她承担的工作任务大大小小有50多项,可之前她每月拿到手的补贴却只有2000元左右。

  针对社区事务“行政化”、收入“边缘化”、社区工作者发展空间小等现实问题,2017年9月,黑龙江出台《关于加强全省城市基层党建工作的意见》《关于加强社区工作者队伍专业化建设的意见》,加速了靶向施策。

  一方面,在社区行政职责上做“减法”。依据上述意见,黑龙江省委要求各地实行街道社区权、责、事清单制度,引导街道党组织聚焦主责主业,厘清职权。

  截至2018年1月,黑龙江全省已有70%的街道取消了招商引资、协税护税等与街道主责不相关的职能。

  另一方面,在社区工作者待遇问题上做“加法”。上述两个《意见》明确提出,按当地最低工资的2.5倍左右标准设定社区工作者补贴,按规定落实好社区工作者享有的社会保险等各项福利待遇,有效解决薪酬待遇偏低问题。

  黑龙江省委组织部组织二处处长钟兆斌介绍说:“设定具有弹性的补贴标准,主要是考虑各地经济发展水平和差异,防止由于补贴标准‘一刀切’,造成部分地区因财力有限无法兑现,影响社区工作者积极性。”

  如今,结合当地实际,王美玲的月补贴已经达到了3170元,而她承担的事项则减少为22项。繁琐的事项减少了,待遇提高了,这让她干劲十足。

  而对于哈尔滨市先锋街道长江社区党委书记刘阳而言,让她感到兴奋的,不只是“加薪”这一项,还有未来职业上升空间的提升——为打破社区工作者晋升的“天花板”,黑龙江还将进一步加大从社区党组织书记中招录(招聘)公务员和事业编制人员力度,连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记将有机会被聘为事业单位工作人员。

  除了上述调动社区工作者积极性的“加减法”外,为了提高社区工作者的专业素质,黑龙江还大力倡导举办针对社区相关业务的培训班。2017年,黑龙江全省各市(地)、县(市、区)共举办培训497班次,培训街道社区党组织书记及党务工作者22526人次。2018年,社区工作者培训将纳入全省干部培训和社会工作人才培训规划,按照岗位职责和不同层次,科学制定培训计划,一般2-3年对社区工作者轮训一遍。

  正是通过这一系列因地制宜、上下联动、激励人心的探索,黑龙江城市基层党建工作水平不断提升,点燃的“红色引擎”为服务全省城市发展注入了一股“红色动能”。(通讯员:秦明明 任红禧)