江苏新沂把好选任政治关
立体对标 考准干部忠诚度
为保证选人用人质量，去年以来，江苏新沂市注重把握重点环节和关键节点，通过“谈、测、征、核”四措并举，建立多层次、立体式的干部任前联合审查机制，切实考准考实干部忠诚度，真正把组织放心、群众满意的干部选出来，把好选任政治关。
该市采取个别访谈方式，重点了解干部严守党的政治纪律和政治规矩情况，从群众口中看忠诚。由两名组工干部和一名纪检干部组成访谈组，采取“三对一”面谈了解的方式，编紧织密干部忠诚度访谈的“经纬度”。在选用座谈考察中，到干部所在单位开展谈话，逐个听取单位党组织书记、分管领导、单位同事、服务对象对干部遵守政治纪律的意见评价；对干部的生活圈、朋友圈开展随机抽查访谈，重点掌握干部有无不良兴趣爱好及隐性的违法违纪行为。
为细化干部忠诚度测评指标，该市印制《干部政治表现专项测评表》，并设置有关忠诚问题的反向测评指标，从群众眼中看忠诚。测评表将反向测评指标细分为3大类10个小项，着重考察干部政治立场是否坚定、在重大政治活动中是否坚持原则、在触及自身利益时是否顾全大局等。为细化标准，便于统一汇总研判，反向测评指标具体包括“遵守政治纪律不严，有时散布与党委决策部署不一致的言论”“参与炒作社会热点，攻击或影射攻击党和国家”“拉小圈子，搞亲疏远近”“遵守廉洁从政规定不严”“做事不讲原则，和稀泥当老好人”等，整个测评体系既紧扣政治纪律主题，又贴近实际，便于参评者衡量判断。
该市全面听取执纪执法部门意见，从部门认可度看忠诚。通过组织部门抓总、执纪执法部门参与、干部群众监督的方式，建立起多部门联动审查机制，力求干部任前接受一次严格“体检”。对干部任前个人有关事项报告内容，在干部联席会议成员单位中广泛进行收集验证，全面听取纪委、检察院、法院、卫计委、公安、市场监管等部门意见。针对有待考察的事项列出清单，详实收集相关线索。把好信访调查关，对干部任前公示期间接到的信访举报，一律由纪委和组织部联合调查，形成结论。
为做到从档案信息中看忠诚，该市从严审核干部“三龄两历一身份”及奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等信息。把好任前档案审核关，以“三集中”促档案审核精准化。统一办公，集中审核。市委组织部抽调专职人员，采取集中办公的方式，逐卷逐页对干部人事档案进行审核，重点审核“三龄两历一身份”，重点察看档案材料是否有涂改造假，重要原始材料是否规范完整。统一动员，集中外调。对审核中发现的问题统一分类，组成调查组集中到户籍所在地进行外调，形成调查报告。逐本上会，集中研判。召开部务会对存在疑问且形成调查报告的档案进行集体研判，从严认定。2017年以来，先后有5名干部因群众认可度不高取消考察资格，6名干部因未如实填报个人有关事项报告取消任用资格，1名干部因档案问题不作为提名人选。（通讯员：张维）