近年来，贵州遵义市通过优惠政策吸引、有效措施“留人”，吸引硕士研究生及以上学历人员到各级各类事业单位工作，5年来公开招聘到位事业单位人员3万余名，其中硕士研究生1500余人、博士研究生100余人，大力改善事业单位人员结构。
该市各级各类事业单位由坐等应聘者“上门”变为主动出击“抢人”，制定出台人才引进的相关文件，明确规定事业单位招聘硕士研究生及以上学历学位、紧缺专业副高级及以上专业技术职务人员不受3∶1开考比例限制，县级以下事业单位可以采取面试或者面谈、提问、测评的简化程序，直接招聘硕士研究生及以上学历学位人才。同时，不断在工资待遇、住房补助、培训教育等方面出台优惠措施向高层次人才伸出“橄榄枝”，吸引高层次人才来遵义市干事创业。
既要“抢得来”人才，又要让人才“留得住”“用得好”，让他们“如鱼得水”。该市制定完善系列激励措施，建立科学的人才考核机制和人才进退动态管理机制等，举办专业技术人员骨干培训班等活动，实施即评即聘政策，对乡镇事业单位取得副高级及以上专业技术职务的专业技术人才，不受岗位限制直接聘任到相应岗位，兑现高级人才津贴等。该市还重视事业单位高层次人才的培养，对业绩突出、贡献较大的人员，积极推荐作为贵州省“百千万人才引进计划”、享受省政府特殊津贴专家、享受国务院特殊津贴专家等的评选对象，充分激发事业单位人员奋发进取和创先争优的热情。目前，遵义市享受国务院特殊津贴专家、享受省政府特殊津贴专家、省管专家和市管专家中，70%左右的人员来自事业单位。（通讯员：江彦军）