甘肃酒泉围绕“五位一体”完善考核机制
生态文明建设权重翻番
核心提要
●差异化设置考核指标和考评要素，实施分类考核
●围绕加强领导班子和干部队伍建设，突出不同考核重点
●注重研判调研，专项调研换届后班子运行和干部履职情况
近日，甘肃酒泉市2017年度市管领导班子和领导干部年终考核工作全面启动。与往年相比，此次考核更加注重围绕“五位一体”总体布局完善指标设置，将生态文明建设指标权重由7%调整为15%。目前，市委组建的7个综合考核组和1个政绩指标专项考核组，正在集中对135个市管领导班子和900余名市管领导干部进行考核。
该市以党的十九大精神为指导，同全面贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神紧密结合起来，进一步完善考核评价机制。紧紧围绕“五位一体”总体布局，规范指标设置，将2016年县（市、区）考核指标体系的34项指标调整为47项。经济建设类增加一产增加值增速、规模以上工业增加值增速、服务业增加值增速等6项指标；政治建设类增加政务公开与“互联网+政务服务”1项；文化建设类增加公共文化服务体系建设、旅游总收入增速2项；社会建设类增加粮食安全、综合科技进步水平指数等4项；生态文明建设类新增国土资源、水资源管理和河长制、森林覆盖率和森林积蓄量、草原植被盖度、全域无垃圾治理5项。
在分值权重上，该市增加经济、政治、文化、社会和生态文明建设的指标分值，将县（市、区）科学发展政绩与党的建设分值权重由50∶50调整为65∶35。调整后，保持党建各项指标分值较高的同时，经济指标、生态环保指标、安全生产指标权重得到重点加强。
为考准考实领导班子和领导干部，该市实施分类考核，对7个县（市、区）按照主体功能区定位、发展基础、资源禀赋、发展重点的差别，分为重点开发区、生态环保和文化遗产保护区、农产品主产区、生态功能区和少数民族地区4种类型，差异化设置考核指标和考评要素；对市直部门单位按照工作性质的差别，分为综合、经济、社会发展、政法等8种类型，差异化设置考核指标和考评要素。把平时考核作为年度考核的重要依据，将考核结果同干部日常管理、培训教育、职务晋升、奖惩等紧密挂钩，实现“激励个人、带动队伍、提升素质”的目的。
围绕加强领导班子和干部队伍建设，该市突出不同考核重点。领导班子考核上，围绕县（市、区）科学发展政绩（市直部门单位科学发展业绩）和党的建设，突出脱贫攻坚、生态环保、安全生产、项目建设、环境整治、党的十九大精神学习贯彻、党风廉政建设和主体责任落实、领导班子建设和基层党建、意识形态工作和思想政治建设、统战工作、依法治市和社会治安综合治理、深化改革等考核重点。领导干部考核上，既全面考核“德、能、勤、绩、廉”情况，又注重考核精神状态和工作作风，让想干事、能干事、干成事的干部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和鞭策。
该市在开展集中考核的同时，注重研判调研。一方面，通过“听、测、问、考、评”等方式，了解掌握市管领导班子和领导干部工作实绩和现实表现，分析研判领导班子和干部队伍建设现状；另一方面，通过总结成绩、查摆问题，督促各县（市、区）、各部门单位理清工作思路，提出务实举措。同时，对换届后县（市、区）四大班子运行情况和新进班子干部履职情况进行专项调研。（通讯员：魏海军）