为切实推动机关党建与业务工作深度融合，近些年来，新疆和田地委组织部机关党委推行党员积分管理机制，通过科学定“标”、规范建“制”、导向促“为”，以高质量机关党建推动组织工作高质量发展。
科学赋分亮“标”。制定《和田地区党员积分管理工作指导意见》，结合部机关党建和业务工作实际，以“三学三亮三比”为有效抓手，围绕“组织生活、服务大局、履职尽责、表彰奖励”等方面，将“三学三亮三比”具体内容细化为13项基础分，参与活动、先锋党支部及受到表彰等其他情况作为奖励分，明确奖励分加分不封顶，通过构建“基础分+奖励分”的评分模式，激励党员争取更多积分、发挥更大作用。
规范流程建“制”。探索实行积分制管理运行机制，建立机关党委指导、党支部实践操作、在职党员积极参与的三位一体制度体系，督促引导在职党员根据评分项目，主动开展“双报到”“四个一”志愿服务等活动，积极做好信息采编、调查研究等日常工作。坚持“一月一评、一季一亮、一年一考”，党支部按照积分细则每月进行赋分、汇总、审核、公示，机关党委每季度最后一周对优秀党支部、党员个人进行“亮分”，推动积分管理规范有序。
鲜明导向促“为”。坚持积分与评先选优相挂钩，党员积分情况作为机关党员先锋岗、优秀共产党员、年度民主评议党员重要参考，对基础分积分较高，奖励项表现突出的党员，重点关注、培养，在干部年度考核、职级晋升、挂职锻炼、学习培训等工作中优先考虑推荐。建立低积分预警机制，对个别党员的苗头性倾向性问题、群众普遍反映的不良现象、连续两个季度积分偏低的，由党支部书记做好教育处置，及时提醒谈话、防微杜渐。