近些年来，山西省灵丘县以村党组织带头人队伍建设为牵引，实施“雁阵集群”培养工程，加快形成“头雁领航、青雁振翅、雏雁孵育”村干部队伍格局，构建引领乡村振兴的强大“雁阵”。
统筹实施“头雁领航”。将村“两委”列入县委每年培训对象，采用党性教育、中心工作+实用技术、法律法规等“2+X”授课模式，运用实地参观、现场教学、深度交流等方式抓好集中培训。将发展壮大村级集体经济作为村书记比学赶超的练兵场，鼓励村书记领办集体经济项目，发展壮大有机农业、乡村旅游等特色产业。落实星级化管理，探索实施“以星定酬”，将村党组织星级与村“两委”薪酬、绩效和荣誉挂钩，激励村“两委”主动担当作为。
深入推进“青雁振翅”。将全县186名到村工作大学生纳入农村干部队伍建设“青储工程”，建立“6师1库”帮带机制，为到村工作大学生提供指导帮助。统筹县党群服务中心、县旅游集散中心等场所，为到村工作大学生搭建电商直播、乡村旅游等实训平台。组织全体到村工作大学生成立乡村振兴服务团，引导充分发挥个人专长，开展集中服务活动500余人次。举办到村大学生青年论坛，20余名优秀大学生村干部在活动中脱颖而出，纳入到村党组织书记后备人选。
全面开展“雏雁孵育”。组建专班逐村摸排、综合分析，确定村后备力量人选，统一建库、动态更新，做到精准到人、梯次有序。采取定向培养和全面培养相结合的方式分类培育，县委择优遴选50名村后备力量，采取挂职锻炼、外出观摩、师徒帮带等方式重点培养，着重提升统筹协调能力；乡镇党委针对其他后备力量，加强理论知识和工作实务的培训，练好基本功，全面提高工作能力水平。