针对村干部来源单一、专业能力不强、队伍稳定性不够等问题，近些年来，四川省自贡市瞄准职业院校优秀学生，探索设置“兴村特岗”，聚力打造一支有激情、留得住、干得来的村干部队伍。
科学摸排研判。全覆盖调研了解全市各村资源禀赋、发展潜力、基础条件等情况，选出20个村作为“兴村特岗”试点。全面梳理、逐一对接市区周边1小时通勤圈内68所职业院校，根据学校专业排名和校地发展匹配度，选定19所院校开展“兴村特岗”合作，签订优秀学生定向输送、校地共建实训基地等协议28个。
严格选用标准。坚持学生专业与地方产业发展相匹配、学生户籍地与服务地相匹配、学生选村与村选学生双向认可等原则，从政治素质、专业背景、组织能力、在校经历等方面设置“兴村特岗”资格条件，择优选定首批“兴村特岗”20名，一对一选派到试点村。
精心培养培育。定制“兴村特岗”人员成长“规划图”，明确2年聘期满后可定向招考进入公务员或事业编制队伍、推荐进入国有企业等政策。建立思想政治导师、群众工作导师、政策法规导师“三师帮带”结对机制，实施“雏雁”赋能、“头雁”启航等能力素质提升行动，着力提升综合素质和实战能力。
强化服务保障。明确每月基本工资、工作日生活补贴、奖励绩效等基础保障，针对性给予人才公寓、租房补贴、购房补贴、交通补贴、学历提升补贴等福利礼包。实施“兴村特岗”星级考核评价体系，对连续2年评定为“五星级”的重点培养使用，让“兴村特岗”村干部真正沉下心谋事、扎下根干事。