近些年来，山东省武城县深化拓展党员干部“双报到”工作，通过全覆盖下沉、全方位服务、全链条管理，最大限度实现精准服务、精细治理，形成发展共谋、家园共建的良好格局。
全覆盖下沉，拧紧落实责任链。建立“县领导联社区、机关单位联小区、在职党员联群众”“三联”帮包机制，26名县级领导建立社区党建工作联系点，每季度开展联系指导，帮助解决各类问题难题32件。按照就近就便、需求相符、总体平衡原则，科学划分机关单位报到社区，并根据实际情况动态调整。3000余名在职党员到居住小区报到，每月参加1次主题党日，每年认领1个服务事项，接受本单位党组织和居住地小区党组织双重管理，充分融入社区治理。
全方位服务，精准对接供需端。机关企事业单位结合年度重点工作与自身职能制定资源清单，城市社区围绕居民需求制定资源清单，共同协商确定共驻共建项目清单。各单位成立志愿服务队，在平时，每月与社区联系对接1次，每季度开展1次志愿服务活动；在急时，由街道党工委统筹安排参与支援工作，实现平时常态服务、急时组团作战。目前，共开展各类志愿服务活动300余场次，解决问题200余件。
全链条管理，示范带动树标杆。将“双报到”工作纳入机关单位党建考核指标，并作为党组织书记抓基层党建工作述职评议和党员量化积分的重要内容。每年初，集中公示共驻共建项目，明确具体措施、完成时限等；每年底，集中“亮晒”项目完成情况，接受党组织和群众共同监督，并通过部门申报、机关工委推荐、群众线上评议、综合评定等方式，评选一批群众得实惠的示范项目，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。