四川泸州激励干部担当作为
制定时间表为六类行为容错
近日，四川泸州市认真贯彻落实党的十九大精神，积极建立容错纠错机制，出台《干部容错纠错暂行办法》，以抓落实为侧重点，为6类行为容错免责，支持干事者、保护担当者，充分激发干部干事热情。
该市明确六类情形划出创业安全区，围绕全市脱贫攻坚、区域中心建设等重点任务，明确在不违反法律法规、党纪政纪的基础上，对坚持集体决策的、没有造成失职渎职的、没有为个人或小团体谋求私利的、遭遇不可抗力等难以预计因素造成损失的，以及发生失误错误后积极主动挽回损失的等6类情形可以纳入容错范围，为攻坚克难、干事创业者划出安全区。
设置五大步骤制定容错时间表，该市针对问责中信息不对称可能造成容错机会流失等情况，根据谁问责向谁申请的原则，设置了提出申请、审核受理、调查核实、认定反馈、结果备案五大操作步骤。尤其在提出申请环节中，要求问责单位在责任追究调查阶段，问责初步结论得出后，上会讨论决定前，由问责单位告知被调查单位和个人，可以在3个工作日内提出书面容错申请，确保告之到位，信息不遗漏、机会不流失。
该市规定五种结果绘制免责效果图，规定凡经组织认定符合容错情形的单位和个人，可在落实党风廉政建设责任制考核中，在评先评优、表扬奖励、选拔任用时，在单位工作绩效目标考评和个人年度考核时免予扣分或不作负面评价；需要行政问责或者组织处理的，可酌情从轻、减轻或免予处理；需要追究党纪政纪责任的，可酌情从轻、减轻或免予处分，明确容错之后的免责效果，尽量减轻干事创业者的后顾之忧。（通讯员：周柏林）