近年来，湖南株洲市把选调生纳入优秀年轻干部培养库，并建立直接联系制度，坚持跟踪培养，为选调生成长成才搭建平台。
该市通过摸底将467名35周岁以下选调生进行入库登记、建档建册。明确县市区委组织部在做好选调生跟踪培养中承担主体责任，每年要听取1-2次选调生工作情况汇报，及时了解选调生完成工作任务、阶段工作目标和日常学习等方面的情况。由市委组织部统一印发《工作纪实手册》，督促选调生每天做好一次工作记录，每周进行一次自我小结，每月撰写一篇心得体会文章，每年至少完成一篇调研文章。关心选调生思想动态和心理状况，每年组织开展一次《职业心理状态问卷调查》，并结合实际进行减压谈话、做好心理辅导。乡镇党委对培养选调生负直接责任，乡镇党委书记是选调生培养第一责任人，每半年要直接向市委组织部汇报选调生有关情况。着力做好选调生平时考核、年度考核、试用期满和锻炼期满考核，全面准确考评选调生德才表现和工作实绩。（通讯员 株组）