近年来，四川成都市温江区采取“分层递进”方式，多岗位实践锻炼、多模式专业训练，精准助力年轻干部健康成长
新进干部多岗锻炼夯基础。入职实行“先轮岗再定岗”，试用期内完成不少于2个科室的轮岗，结合人岗相适情况和专业能力精准因材定岗。定岗后1年内，全覆盖组织赴镇街、“两办”、产业园区跟班轮训3个月，深度参与党代会筹备、项目建设等重点工作，扣好“第一粒扣子”，累计完成190人选派。
科级骨干靶向调训提本领。开展主战场大练兵行动，集中选派150多名中层骨干赴发展一线开展实战练兵，让干部在更多实战中打好底子。开展重大任务专班集训，重点选派递进培养班学员、优秀选调生科长，参与疫情防控、大运会筹办等重大专项工作，在大战大考中培养历练85后科级干部100余人。
青年副职赛马比拼强担当。开设“对话书记”专题座谈会，每期组织5-10名优秀80后副处级干部80后局级干部，同台竞技、比拼实绩。试行招商引资考核制度，选派新提拔的先到北京、上海等地担任驻点招商组长，带队开展为期1年的项目招引，成果突出的，进一步压担使用。（通讯员 苏高远 蔡娴贤）