山东高质量完成村（社区）“两委”换届
选好头雁 蓄力领飞
近期，山东全面完成村（社区）“两委”换届工作，实现了“四升、三降、两优”目标，即党组织书记“一肩挑”比例、新进“两委”比例、文化水平、妇女成员比例明显提升，“两委”总职数、平均年龄、信访量明显下降，人选来源、治理体系进一步优化。
强化组织领导，确保换届正确方向。市县普遍成立由党委书记任组长的领导小组，建立组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制。宣传、网信、公安、卫健等部门分别制定预案、保驾护航。在重要节点、关键时期，3次召开推进会议，对工作进行再部署，采取情况调度、实地督促等方式，牢牢把稳工作方向。
树立系统思维，统筹谋划有序推进。选前做实分析研判。先后组织2轮人选预判，回引在外人才3.6万人。健全预判人选与实际结果比对分析、责任倒查机制，村（社区）党组织书记、“两委”成员预判当选率分别达到99.7%、98.9%。选中严格规范操作。先后开展3轮业务培训，培训80万人次。组建8个巡回督查组，对16市、136个县（市、区）开展3轮全覆盖督查，将督查指导工作贯穿始终。选后跟紧后续工作。扎实开展“回头看”，督促各地抓实选后重点任务落实，培训新一届“两委”成员33万余人，指导办好“开门第一事”30余万件。
坚持严实标准，全面落实工作要求。出台8个配套文件，编发选举流程图、工作问答；及时发现解决换届推进过程中的难点问题，对不同类型重点难点村（社区），加强分类指导。围绕选优配强带头人，鲜明树立“政治可靠、真心为民、实干担当、工作正派、本领过硬”选人标准，研究制定人选“负面清单”，源头上防止不符合条件人员进入“两委”班子。围绕增强班子整体功能，加大从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、“乡村好青年”等群体中的选人力度，进一步打通优秀人才脱颖而出渠道。
从严正风肃纪，营造风清气正环境。注重问题摸排，在完成全省党组织软弱涣散村和后进村整顿的基础上，开展“换届风险大摸排”活动，一村一策解决问题。强化风险应对，逐级成立应对处置专班，畅通信访举报渠道，及时回应群众关切，解决矛盾问题。加大警示震慑，制定换届“十严禁”纪律要求，编发漫画6万余张；开展明纪警示谈话97万人次，签订承诺书322万份。（通讯员 鲁祖轩）