近些年来，云南个旧市坚持党建引领，鼓励和引导企业在乡镇和农村创建“扶贫车间”，不断吸纳贫困劳动力就地就近就业，确保稳定增收，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
灵活利用“领头雁”。探索建立“党建+扶贫车间+农户+带头人”发展模式，将“扶贫车间”建设作为促进就业的主要抓手，坚持党建工作与“扶贫车间”工作“双推进”。村（社区）党总支从源头入手，夯实基础、提前谋划，以农村“领头雁”培养、人才回引计划为切入点，注重选派党性强、有责任心的党员作为“扶贫车间”的第一责任人，带动农村富余劳动力就近就业。
鑫联环保科技股份有限公司坚持“党建就是生产力”的发展理念，党委书记杨宝华发挥模范带头作用，致力于脱贫攻坚、乡村振兴等社会责任履行，启动“鑫联公益”项目，开设建立“扶贫车间”，通过实施发展产业、带动就业、助力特色产业发展等举措，打造元阳梯田红米高端品牌“元阳红1318”，开发60余个公益岗位，吸纳农村劳动力200余人次就地就近就业，帮助大批贫困农户获得稳定收入。
今年，全市现有“扶贫车间”8个，共计吸纳110名贫困劳动力转移就业，人均年收入达2万余元，有效解决了贫困劳动力就业难、收入不达标等问题，为巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。
提升自身“造血”功能。以党支部为引领，通过村（社区）干部、驻村工作队、结对帮扶干部上门讲解就业政策，带领群众深入“扶贫车间”现场参观学习，开拓视野。村党总支根据“扶贫车间”现实用工需求，有效运用乡镇工作交流群、就业扶贫群等线上平台广泛发布招工信息。结合实际适时举行招聘会，及时将用工信息送到农村劳动力手中，积极邀请有关专家对农村劳动力进行各类引导性培训、技能培训，在提高农户就业技能的同时保障“扶贫车间”用工需求。
为更好拉动就业，认真贯彻落实“扶贫车间”奖补政策，构筑吸纳就业的助推器。结合实际设立“扶贫车间”党员先锋示范岗，通过党员带头示范，进一步鼓励引导就业“扶贫车间”吸纳贫困劳动力就近就地就业。
监督服务“不断档”。通过“市级+乡镇级”双重管理，建立组织、人社、乡村振兴局等多部门沟通协调的运行机制，共同对“扶贫车间”进行监督管理。定期或不定期对“扶贫车间”相关情况进行走访调研，熟悉掌握“扶贫车间”建设运营和吸纳贫困户就业情况，对于经营场地、用工等方面出现困难需要帮助的“扶贫车间”，主动上门提供服务。
红河禾润农业科技有限公司是一家主要从事农产品销售和农副食品加工的企业，产品受季节影响较大，因此农忙时节存在用工季节性短缺的问题，有时甚至需要到外县市雇佣工人进行农业生产。针对这个问题，人社部门积极协调乡镇和当地人力资源公司、劳务经纪人，发布“扶贫车间”用工信息，帮助企业度过农忙时节用工难的瓶颈时期，让附近村子的富余劳动力实现了就近就业，增加了群众收入。（通讯员 吕莹 杨钧 高媛 张瑞芳）