宁夏抓实到村任职选调生管理
基层淬炼茁壮成长
近年来，宁夏高度重视到村任职选调生培养管理使用工作，在统筹规划、完善机制、严格管理上下功夫，要求各地结合本地实际抓实抓细管理举措，引导到村任职选调生融入基层、锤炼作风、增长才干，把加强年轻干部队伍建设和加强基层基础工作有机结合起来。
统筹谋划安置，满足基层需求，促进干部成长。2019年以来，宁夏将新招录选调生全部安排到村任职工作，到村率100%。自治区党委组织部指导各市、县（区）组织部门根据新招录选调生的专业等因素，结合各村发展现状、产业特色等，提出选调生到村任职工作方案，由乡镇党委下发正式任职文件，引导选调生到村任职，做到“人尽其才”。逐级组织召开选调生到村任职工作会议，层层压实责任，层层落实管理、培养职责，帮助选调生在村期间健康成长，支持选调生在基层一线干事创业。
完善培养机制，横向到边拓展，纵向到底引导。结对帮带促提升。建立县乡党政领导干部、驻村第一书记、村党组织书记“一对一”或“多对一”结对帮带到村任职选调生模式，对选调生提要求、教方法、指路子。优先培育促提升。各级组织部门将选调生培训工作纳入公务员、干部教育培训计划，确保每人每年脱岗培训不少于12天。国情调研促提升。定期组织选调生围绕乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展、百万移民致富提升行动等中心任务，采取“命题+选题”方式，扎实开展调研，将选调生调研和撰写报告情况纳入年度考核与在村任职期满专项考核。
从严管理考核，强化正向激励，注重约束监督。加强关心关爱。各县（区）和选调生所在乡镇积极为选调生安家落户服好务，选调生到岗后，及时兑现一次性安置费。注重跟踪培养。定期开展谈心谈话，每年录用单位党委（党组）主要负责人与选调生谈话，县（区）党委组织部组织选调生座谈交流，市委组织部分片组织座谈会。建立以工作实绩、群众评价、生活状况、奖惩情况等为主要内容的成长档案，一人一档，每季度更新一次。严格管理制度。明确乡镇采取选调生在村签到、请示报告、工作纪实等制度，要求将选调生下派到村，不允许随意借调或到上级机关交流、所在单位延期选派或提前调回等情况发生。自治区和各市通过不定期抽查、实地问询村干部群众等方式了解选调生履职情况，对驻村履职不到位的予以通报。（通讯员 宁组宣）