从跟着干到成骨干
——四川大竹“青蓝结对”加速年轻干部成长
“刚接手全县公务员工作，心里直打鼓。幸好有位好老师，22年实战经验、10万字心得，毫无保留倾囊相授，让我快速进入状态……”今年新晋升为四川大竹县委组织部公务员股股长的罗欣，总是用“活字典”“政策通”形容自己的导师张兴政。
罗欣的快速成长得益于近年来大竹县实施的“青蓝结对工程”。“为了让年轻干部健康快速成长，我们采取名手带能手、能手带熟手、熟手带新手‘三带’模式，趟出了一条‘青出于蓝而胜于蓝’的年轻干部培养新路子。”达州市政协副主席、大竹县委书记何洪波介绍。
熟手带新手
让年轻干部扬帆起航
拆迁工作新手江龙，在拆迁户门前敲了许久，无人应答。转而敲开隔壁的门：“请问，您邻居在家吗？”男主人意味深长地笑道：“要不再敲敲？”这让原本信心满满的江龙懊恼自己急于求成、撇开导师杨荣锋独自行动。
59岁的杨荣锋，历任副乡长、副书记、书记、政协联络组组长、人大主席等职，卸任后负责征地拆迁安置工作，在东柳街道党工委的安排下，还挑起了对2名年轻干部“传帮带”的重任。“我导师经验丰富、群众基础扎实、工作能力强，对辖区拆迁户诉求了如指掌，不仅三言两语打消了拆迁户疑虑，还当场签订了拆迁协议。”江龙一脸自豪。
2018年7月参加工作的选调生陈武刚，是典型的“三门干部”。为让他尽快熟悉基层、了解基层、融入基层，组织特意选派其担任观音镇朝印社区党总支副书记，投身一线炼本领。“专业技能、农业农村等方面的多位导师为我指点迷津，让我感受到家的温暖，也让我快速成长。”现在说起自己的工作，陈武刚信心满满、干劲十足。
“我们采取一对一、一对N、N对一方式，先后为528名年轻干部选配培养导师322人，通过手把手指点、面对面言传、心贴心交流‘小灶专补’，指导年轻干部增强宗旨观念、提升专业能力、把握处突技巧等，较好实现了扬足一长、补足其它的目标。”大竹县委常委、组织部部长丁小伟说。
能手带熟手
让年轻干部乘风破浪
“不是李书记来把脉问诊、悉心指导，我的思路和视野还真难打开，也可能不会有这么好的成效。”从事机关党务工作多年的唐依华，谈起本单位卫健局机关党建提档升级、华丽转身，对带出“全国先进基层党组织”的党建能手，县民政局党组成员、县社会组织第二综合党委书记李彬称赞不已。
近年来，大竹县充分发挥能手效应，从全县范围内遴选各领域、各行业、各战线“高人”，建立能手干部信息库，针对相对成熟年轻干部的岗位特征、个人禀赋和破题需求，采取组织牵线搭桥、单位精准对接、个人自主拜师等方式，定期开展集中授课、巡回指导、个性诊断，助力年轻干部突破自身瓶颈。
初到投资促进服务中心任职的张文琪，喜忧参半。喜的是年轻干部多，充满活力；忧的是年轻干部欠经验，恐难胜任。为破解这一难题，张文琪创新组建招商小分队，以分管领导为师，实行老中青梯次搭配，让能手带领熟手外出拓展商情商源、对接洽谈意向企业，让熟手在实战中经风雨、见世面、增胆识、长才干。尽管今年疫情影响严重，全县仍成功签约“3类500强”企业1户，签约正式项目3个，省内市外到位资金12.37亿元，省外到位资金38.26亿元，实现项目履约率100%、开工率91.07%。
通过能手带熟手，大竹县一大批年轻干部在摔打磨炼中脱颖而出，今年以来提拔35岁以下年轻干部38人，30余名优秀年轻干部受到省市表彰表扬。
名手带能手
让年轻干部担纲领衔
“这意见，那意见，一公开就没意见；这难办，那难办，一公开就好办。”全国优秀党务工作者、全国人大代表、庙坝镇长乐村党总支书记杨帮武，在全县“不忘初心、牢记使命”主题教育学习研讨班上分享自己40多年的农村基层工作经历，讲授“杨帮武民心工作法”。在杨帮武的帮带和引领下，一大批优秀年轻干部在基层涌现：永胜镇茨竹村“80后”支部书记蒋兰青逐步成长为乡镇党委副书记、当选省人大代表；面对突如其来的疫情，竹阳街道檀木桥社区“90后”党支部书记罗森带领干群齐心抗疫，探索基层治理经验……
“全国优秀人民警察”袁居奎，从警23年，年逾半百还主动请缨到社区警务室工作，并通过“老带新”方式，从思想政治、业务技能、经验教训等多个方面，对年轻干警一对一辅导，帮助他们积累经验、提升能力。1985年出生的民警李文燕，就是袁居奎帮带的年轻干部之一。如今，李文燕运用导师传授的一身“武艺”，成为全县第一个女派出所所长，并因工作突出先后荣获“四川省人民满意公务员”“四川五四青年奖章”等荣誉。
一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。大竹县通过深入实施“青蓝结对工程”，让年轻干部跑出成长加速度。今年面对疫情大考，大竹县把防控第一线作为淬炼干部的重要平台，精准识别关键时刻挺得出、危难关头顶得住的优秀干部，将75人纳入全县优秀年轻干部库，20余名表现突出干部纳入跟踪掌握，11名条件成熟的干部得到提拔重用。（通讯员 王瑞媛）