北京大兴区分类专项考干部
群众安危系心 防控责任上肩
连日来，北京市大兴区坚决扛起政治责任，深入疫情防控第一线考察、识别、激励干部，推动干部担当作为，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。
该区第一时间启动专项考察考核，制定下发《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中开展专项考察考核的通知》，明确考核工作对象、考核原则、组织形式等要求。按照中央和市委的文件精神，把疫情防控作为检验干部政治素质的“试金石”，重点考察领导班子和干部是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上；是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动；是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性；是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。将干部的宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等方面情况贯穿考察始终。围绕考核内容查看干部在疫情防控工作中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况，及时记录在案、分析研判。随着疫情防控形势的变化，把防范境外疫情输入、统筹推进复工复产等工作纳入考察内容，考察干部在落实入境人员全闭环管控、做好外籍人员服务管理、防止疫情反弹、联系服务企业、解决企业经营难题、恢复群众正常生产生活秩序等方面的工作表现，确保考察内容更加精准。
突出分类考核，将考核对象划分为区直机关领导班子、镇街领导班子、防控专办干部、驻村（社区）机关干部、镇街基层干部5类，有针对性、有侧重点进行考核，提高考核实效性。对区直机关领导班子，突出在指导依法科学防控、推进重点领域复工复产中考察考核，看推动力量下沉助力基层防控、制定科学防控指引、研究兑现惠企帮扶政策、抓细抓实防疫复产等情况；对镇街领导班子，突出在响应号召、履职尽责中考察考核，看落实属地防控责任和入境人员集中隔离要求等情况；对防控专办干部，突出在指挥调度、沟通协调中考察考核，看熟悉掌握政策、强化协同统筹、推进工作高效运转等情况；对驻村（社区）机关干部，突出在实地查访、监督暗访中考察考核，看在岗在位在状态、主动发挥作用、典型事迹等情况；对镇街基层干部，突出在化解难事、破解难题中考察考核，看组织动员群众落实社区防控措施、回应群众关切、解决群众困难和诉求等情况。正确处理防控工作和干部考察的关系，明确规定考察考核方式要顺应疫情防控阻击战形势，积极运用视频会议、音频连线等形式了解工作开展情况，疫情防控期间不发表格、不要数据、不增加基层负担。
该区把考察现场搬到疫情防控一线，采取查、看、听、访等形式全方位考察。专门安排1名干部常驻区防控专办，与医疗保障、商品供应、社会稳定等9个工作组实时对接，全面掌握各职能单位部门工作开展情况。区委组织部机关抽调10名干部参与组建10个村（社区）防控督导组，采用实地查访、听取监督组意见等形式，实地掌握各镇街、派驻干部等工作开展情况，并注意收集鲜活案例。组建信息交流群，及时了解区直经济工作部门为镇街、园区企业解决生产经营方面问题，生物医药产业等重点领域复工复产等情况。部领导采取“四不两直”方式随机选点，深入镇街、部门、企业、集中医学观察点一线复核印证，确保考核考准考实。
强化考核结果运用，通过专项考察考核，发现优秀干部和问题干部，并将考核结果运用到干部的考核评价和选拔使用中，通过正向激励、反向倒逼，激励和引导干部在一线担当作为。根据实际情况，对表现突出的干部，在提拔任职、职级晋升等方面予以优先考虑。符合条件的干部，按照干部管理权限，及时列入优秀年轻干部人才库。对表现欠佳的干部，进行提醒谈话、组织处理。在考察过程中，注重挖掘疫情防控和复工复产工作中涌现的先进集体、党员干部先进个人事迹，通过“大兴组工”微信公众号等渠道进行宣传报道，营造担当作为、英勇奋斗的浓厚氛围。（通讯员 黄俞创 段然）