源头培养、跟踪培养、全程培养，江苏靖江——
学习青干线拓宽干部成长路
近年来，江苏靖江市委组织部全面打造“学习青干线”学习平台，开设“成长训练营”“专业研习社”“行知大学堂”培训载体，针对新录用公务员、年轻中层干部、优秀中青年干部开展源头培养、跟踪培养、全程培养，构建年轻干部梯次培养链条，推动和促进更多有理想、有创新、有担当、有作为的优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。
成长训练营
夯实基础能力的“始发站”
“杨书记，是什么让您甘愿担任一个落后村的书记？”
“我是党员，带领父老乡亲富起来是我的职责。”
10月17日上午，“成长训练营”第一期培训班学员来到在靖江市新桥镇德胜村。全国人大代表、德胜村党委书记杨恒俊回答了靖城街道周琳学员的不解。
这是靖江市针对新录用公务员开设的“成长训练营”现场。“成长训练营”突出基础能力培养，围绕“写、说、研”等必备素质开展滚动式培训，帮助新录用公务员上好入职“第一课”，迈好工作第一步。
训练营共设置“学、思、践、悟”四个模块。“学”是指“学基础”，“入职学”“专题学”“线上学”“竞赛学”，增强新录用公务员公文写作能力、口头表达能力和调研策划能力。“思”是指“思党性”，参观红色基地，邀请模范人物面对面座谈、红歌合唱等，筑牢新录用公务员信仰之基。“践”是指“践行动”，通过基层轮挂、志愿服务、结对帮扶、信访接待等载体，提升新录用公务员适岗能力。“悟”是指“悟事理”，运用微写作、微论坛、微调研、学习沙龙四种模式，围绕成长感悟、工作心得、热点难点，提交成长作业，定期分组交流。
专业研习社
提升专业能力的“加油站”
作为推动各项工作高质量推进的中坚力量，该市为年轻中层干部开设“专业研习社”，突出专业能力培养，配备“专业导师”常态化“带徒”指导，帮助年轻中层干部提升专业素养、培树专业精神。
“‘长江未来港、智能制造城、生态宜居地’是我们靖江未来的发展愿景，靖江的优势在沿江，沿江的优势是港口。要实现愿景，就要坚持规划先行……”11月20日上午，城乡建设研习社围绕城乡规划举办专业研习。研习社社长、靖江市自然资源规划局副局长丁华，向社员介绍了全市国土空间规划总体思路和重点布局。“专业研习社是个多元联动的大平台，通过这个平台，一定能为加快构建长江未来港添新兵、出人才、谋智慧。”丁社长自信地说。
为充分发挥本土专业型干部的引领、示范、帮带作用，该市精选“名师指点”，按照组织推荐与个人意愿相结合的原则，选聘专业能力和组织协调能力较强的副科职领导干部，担任专业研习社社长和副社长，每个专业研习社安排1名社长和3-5名副社长。精挑“强将入营”，从全市近1700名中层干部中筛选出“80后”优秀中层干部217名，作为主力军“入社”长线培养。活动过程中，社长可以采用集中授课、政策解读、实务指导等形式进行专业辅导，也可以穿插开展现场观摩、业务推进等活动，共商共议帮助基层破题解题。同时，针对专业领域的工作重点，组织专项调研，开展专业研讨等，提升学习指导的针对性和实效性。
“竞技擂台”是专业研习社的一项特色，各专业研习社根据主题需要，定期挑选专业能力较强、工作成效比较明显的10名社员，“比专业”“赛业绩”，现场PK，导师结合自身工作经历和人生阅历，有针对性地进行深层次的指点，达到“既授之以鱼，又授之以渔”的效果。
行知大学堂
增强领导能力的“提速站”
“虽然平时也做接访工作，但大规模群访事件处置还真没有经验，”近日，参加靖江市中青年干部研修班的新桥镇党委副书记卞正洪说道，“通过情景模拟，帮助大家理清思路、指明方法，今后应对此类事件时，我们会更有信心、有章法。”
近年来，该市为优秀中青年干部开设“行知大学堂”，突出领导能力提升，以中青年干部研修班为培养载体，采取“学习+实践”培养模式，帮助优秀中青年干部增强实战本领、强化责任担当。
“行知大学堂”以系统化思维谋划培训工作，设置政治引领能力、组织经济能力、风险防范能力等6个模块，每个模块又分设“学习”和“实践”版块，以“改革创新能力”为例，要求学员结合本职工作，提出岗位创新目标，并召开情况汇报会展示实施成效，把学习和运用有机结合起来，确保能力提升落到实处。
为提升培训效能，“行知大学堂”在培训日程中嵌入了“课堂复述”和“案例分享”。每节课结束后，随机安排学员复述授课内容，并与老师提问交流。每次培训至少安排1个晚上开展案例分享，根据培训主题安排不同学员上台讲述亲身经历、学习成果等，引导学员分享经验思考，补齐短板，共同提高。（通讯员：瞿晓颖）