亮明标尺、全面检验、联动监督，广西桂林——
扫除政治表现鉴定“盲区”
“市委对选人用人政治关把得越来越严、越来越细，作为单位一把手感到责任更重了。首先要从讲政治的高度管好干部、培养干部，在平时工作和生活中掌握干部的政治表现，为市委选好用好干部发挥好‘前哨’作用。”近期，广西桂林市在对某单位开展选人用人巡察工作时，党组书记如是说。
今年以来，该市实施《关于在干部选拔任用工作中加强政治监督的实施办法》，把政治标准贯穿干部选拔任用工作、干部日常管理监督全过程、各方面，在政治考察、结果运用等方面推出有效管用的措施。
划清政治表现“红线”
如何准确识别干部政治素质，把政治上的“两面人”挡在门外，是组织部门开展政治素质考察面临的首要任务。该市紧扣政治素质核心内涵，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，具体细化30条政治表现负面清单，为全面扫除政治负面表现鉴定“盲区”提供了一份鉴别指南。
“通过细化政治表现负面清单，政治素质变得‘看得见、摸得着’，对干部政治素质的评价不再是模糊表述、千篇一律，而是更加准确具体了。”桂林市委组织部有关同志说。在县乡领导班子届中调整、机构改革、干部日常调整、优秀年轻干部专题调研等工作中，该市对照政治表现负面清单，坚持考察考核谈话必问、征求意见必听、考察考核材料必写，多方印证干部政治表现，画准干部政治素质“全身像”。对那些口头上表示坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，背后妄议中央及各级党委政府的；表面上与党中央保持一致，实际上贯彻落实上级决策部署搞选择、搞变通、打折扣的；人前会上爱拍胸脯表态，过后实际行动少、落实工作效果差，热衷于形式主义的干部，及时辨别出来，坚决调整下来。
把好任前政治考察关
坚持把政治标准放在选人用人首位，该市在原有廉洁自律“双签字”、任前廉政测试的基础上，分别增加干部政治表现和政治理论内容。实行拟提拔或进一步使用人选政治表现、廉洁自律情况“双签字”，把讲政治、守规矩、严纪律作为底线，防止干部“带病提拔”。强化党委（党组）主体责任，明确党委（党组）在向上级党组织推荐人选、任前考察时，根据人选实际情况，如实反映其在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，作出客观、中肯的评价，出具结论性意见。
该市开展任职前政治理论测试，考察领导干部的政治理论素养和掌握时事政治情况，提高领导干部政治理论水平和政治鉴别能力。建立涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规党纪以及党史党情、中央重大决策部署等内容的题库，并根据形势和任务变化，动态更新完善。今年以来，共有56批1400余人次参加政治理论测试，大部分均能高分过关。很多干部认为，这是对政治理论水平的全面检验，能很好督促领导干部时刻紧绷政治学习这根弦。
擦亮政治监督“明镜”
为真正把干部政治表现考准考实，该市注重在日常工作和生活中捕捉干部政治表现的关键信息，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部政治表现。
该市建立“全面记录、动态更新、部门联动”工作机制，整合监督信息资源，建立干部政治素质档案，打造系统化政治监督平台，实现实时分析和科学研判相统一。将干部政治素质档案纳入桂林市政治生态分析研判系统的监督工作子系统进行管理，综合政治巡视巡察、纪检监察、经济责任审计、个人有关事项报告、信访举报、环保督查等情况，对干部政治素质和政治能力进行横向比较和纵向分析。把政治素质分析结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据，与干部选拔任用、教育培训、日常管理监督等有机结合起来，为全面评价干部和选人用人提供重要参考。
今年以来，该市共收集近1800名干部政治表现特点，逐步充实干部政治素质档案库，发现和选拔了一批政治素质过硬、敢担当善作为的干部。（通讯员：郑庆阳 洪文春）