释放人才红利 广开引智聚才大门
浙江台州市路桥区：营造最优人才“生态圈”
路桥区“协同创新，智造未来”第三届产学研合作大会现场。
路桥人才新政广场宣传活动。
党的十九大代表、吉利汽车路桥公司总装分厂总工程师、国家技能大师工作室领衔人、浙江省“万人计划”高技能领军人才吕义聪（左二）在车间装调新车。
41年前，沐浴着改革开放的东风，敢为人先的路桥人秉承“三口小碗创大业”的精神打硬股、办市场、开银行、造汽车，在很多领域成为“第一个吃螃蟹的人”，走出了一条富有路桥特色的发展路子。
1994年11月29日，路桥撤镇建区，开始从农村集镇向现代城区跨越的历史蜕变。面对机遇和挑战，路桥区坚持把人才作为转型发展的“第一资源”，深入实施人才强区战略。2018年，该区制定了《高水平建设人才强区行动计划（2018-2020）》，从人才政策体系、人才量质、人才平台、人才红利四个方面，列出攻坚清单，实现挂图作战。
2018年路桥国家学会服务站、省级工程技术研究中心、省级博士后工作站等平台均实现了“零”的突破。
人才工作发挥支撑效应，进一步夯实了路桥“两个高水平”标杆区建设的人才根基，成为打开质效腾飞的“金钥匙”。
战略引领 健全人才引进体系
“以前最怕和企业对接人才工作，因为没有固定的人，经常要打一圈电话。现有了‘首席人才官’，工作能第一时间找到人，工作量就减轻了一大半。”横街镇有关负责人表示。
去年，路桥在全市率先出台《优化镇（街道）人才工作运行机制的意见》，明确规定所有规上企业分管人力资源副总裁或人力资源总监（主管）为首席人才官，负责与镇（街道）人才专员的联系对接。
如今，该区实现区镇企三级联动，人才专员、首席人才官在10个镇（街道）和388家规上企业全覆盖，彻底打通了基层人才工作的“神经末梢”。
路桥还在全省率先探索人才工作容错纠错机制，鼓励和支持党员干部在推进人才强区战略中积极改革创新、敢于担当，为人才工作者“兜底护航”。
路桥的发展正处在加速期，比任何时候都需要人才、渴望人才。当前路桥对各类领军型创业创新人才（团队）的重视程度是前所未有的，已上升到了战略高度。
为了形成高端创新型人才百鸟朝凤的“强磁场”，路桥综合运用以会引才、以赛引才、亲情引才等方式，连续四届承办台州国际人才合作洽谈大会，高质量举办智能农业装备全球创业创新大赛、首台（套）智能装备创业创新大赛等活动，大力度“抢才”。
强化服务 营造良好人才氛围
2月21日，这是蜂巢植保无人机、嗡嗡农服全国植保服务平台负责人吴国宁第三次来台州市路桥区。
在“服务联盟”的带领下，他只用了半天时间就办好了工商、税务、银行开户等所有手续。另外半天时间，他实地考察新厂区的建设情况。
“这真是实打实的‘最多跑一次’，以前在其他地方光工商、税务这些手续，起码要两个月。”更让吴国宁出乎意料的是，“服务联盟”还提供了一套“增值服务”，带他走访了中国农业机械学会台州（路桥）服务站、农业机械行业协会和五六家农机企业，又达成了一些合作意向。
其实，吴国宁前前后后来路桥不过4天。第一次是去年的10月23日，参加中国?路桥智能农业装备全球创业创新大赛总决赛，第二次是11月5日参加“国际人才洽谈”的人才项目推介对接会，第三次就过来办落地手续了。
“‘以赛代评’刚结束十几天，路桥区委组织部范卫东部长就带团队到北京，实地考察了我公司，当即拍板要引进‘蜂巢’。创业创新大赛总决赛前，路桥的‘服务联盟’就帮助我们与区金融投资有限公司达成合作意向，计划投入2000万元，力度、速度、温度都是空前的。”这“寥寥数日”给吴国宁留下了深刻的印象。
随着吴国宁“落户”，蜂巢植保无人机将引来一支研发团队，为台州农业机械产业向全球价值链高端跃升提供人才保障和智力支撑。目前，蜂巢植保无人机的国内订单已排到年末，预计在今年仅9个月生产中，产值可达6000余万元，争取在三年内以科技型企业进行上市。
为深入推进“五心”“妈妈式”服务，营造浓厚的干事创业氛围，去年以来，路桥积极打造专线、专窗、专员、专库、专卡的“五专”人才服务联盟。每名成员皆是一对一服务专员，他们总冲着问题而去，紧盯着问题不放。
路桥区委组织部副部长陈赟表示，该区突出服务导向，涵养最优“生态圈”。在《路桥人才新政四十条》的基础上，出台《路桥社会事业人才发展四十条》，有力补齐社会事业领域人才政策短板。同时狠抓人才政策落地兑现，让人才尽享红利，2018年度区级财力共兑现各类人才政策4215.65万元。
能级提升 推进创业创新载体建设
对丰华工贸等片区3万平方米面积厂房改造腾挪，盘活土地资源，引进台州市锋尚网络科技有限公司等科技创新水平高、产业基础强、经营效益好的专机生产企业……新桥镇正在进行一场“化蝶”行动。
这片旧厂房摇身变为“500精英计划”人才项目科技成果转化的孵化器。
一个个砖头大小的白色盒子，从台州市锋尚网络科技有限公司运出后安装到了一台台机床上，让冰冷的机器会“说话”。
这种盒子是该公司开发的物联网盒子，将采集到的数据与台州工业互联网平台连接，成为企业的“智能管家”，助推传统产业的转型升级。
公司创办人为“500精英计划”B类创业人才李伟，公司从“车联网信息服务平台与电子商务平台建设”开始创业，在短短一年多的时间里，产品已经在线销售达到2万台套。
“园区为企业的发展提供了‘一站式’‘保姆式’‘菜单式’的创业创新服务。随着市场对智能终端需求的不断扩大，我们将技术应用到多个领域，力争在最短的时间内，成长为行业领域的‘独角兽企业’”李伟说。
目前园区内已入驻各类高层次人才百余名，预计到今年年底，入驻由“500精英计划”等高层次人才领衔的企业15家以上，其中产值超亿元1家、超千万元6家，企业总产值超3亿元。
此外，路桥还积极鼓励并引导辖区内行业、企业加强研发平台建设，如浙江亿利达风机股份有限公司高效低噪智能风机技术成功入选省级工程实验室（工程研究中心），中国农机学会台州路桥服务站成功创建国家级学会服务站，浙江百花园林集团有限公司成功创建省级博士后工作站。
本土育才 打造“土专家”培育体系
在路桥举办的首届“偏才专才”评审会上，一个农民模样的中年男子端着一盆盆景，拿着一把剪刀，当着评委们的面开始“埋头苦干”。因为紧张，原本内向的他在场上就更说不出话了。
“我的职业太小众了，再加上学历也一般，应该评不上了吧。”走下台时，这位来自台州梁园的技术总监解林君心里有些沮丧。
没想到，路桥第一届“偏才专才”名单公布时，入选的10人中就有他。
高中毕业的解林君制作盆景已经20多年，他一门心思钻研盆艺，勤于创作实践，在专业领域不断攀登高峰。在长三角地区第三届精品盆景艺术文化展中，真柏《几度风霜》《悟》分别获得金奖，盆景制作表演荣获银奖……
2018年1月他还获得浙江省盆景艺术大师称号。这让他在“偏才专才”的评选中脱颖而出。
除开展“偏才专才”等评选活动外，路桥还创新实施“工匠杯”职业技能大赛系列活动，全年新增高技能人才4580人，浙江福林国润汽车零部件有限公司吕义聪成功入选省“万人计划”高技能领军人才。
随着一项项人才工作的落地生根，路桥进一步完善了人才评价体系，发掘各行各业的偏才专才，激发特殊人才的积极性和创造性，本土高层次人才的队伍在逐渐壮大，重才爱才氛围日趋浓厚，人才强区建设步伐更加稳健。
（本版图片由浙江省台州市路桥区委组织部提供）