北京大兴区发布“青年人才十四条”
支持人才“潜力股”快速成长
●设立成长进步奖、助学奖学金，开办青年人才培训学院，设立优秀人才培养资助项目，支持开展国际国内产学研合作
●强化属地和主管部门人才工作责任，将支持人才成长作为加强企业安全生产、合法经营的抓手，将人才发展与产业发展进行关联
近日，北京市大兴区围绕区域功能定位，启动优秀青年人才队伍系统性培养计划，出台《大兴区优秀青年人才培养支持办法》（简称“青年人才十四条”），不断完善人才培养支持政策体系，加速引聚培养一批支撑未来发展的优秀青年人才队伍。
该地区坚持全领域培养，支持青年人才“潜力股”快速成长。全面支持在区内进行工商注册、税务登记的企业和区属事业等单位人才成长，对于年龄在40周岁（含）以下，具有较大发展潜力的人才，每年评审认定不超过300人。同时，设置自动入选标准，将符合一定条件的博士和博士后直接纳入培养范围，不受评审人数限制。确定经营管理、专业技术、技能和其他领域4类人才，全面覆盖科技创新、文化创意、技术攻关以及教育、卫生、农业等领域，并向临空经济及区内重点产业倾斜。
为帮助青年人才破解爬坡难题，该地区设立成长进步奖、助学奖学金，开办青年人才培训学院，设立优秀人才培养资助项目，支持开展国际国内产学研合作，着力提升青年人才的专业技术、原始创新和成果转移转化等关键能力，实现由“专业化”人才向“专家型”人才的转变。建立处级领导干部联系人才制度，帮助解决青年人才成长中遇到的问题，支持承办全国性、国际性活动，鼓励参与原始创新、技术革新，组织国内考察、国际交流，开阔视野、积累经验、丰富阅历。采取优先配租人才公租房、申报共有产权住房，优先安排符合政策规定的适龄子女入学（园），为人才配偶优先提供优质企业3次面试机会的方式，让青年人才创新创业“心无旁骛”，全力推动地区发展“提速升级”。
该地区充分发挥人才工作领导小组职能作用，整合科技、项目、住房、教育、就业和财政等多部门资源，共同推动优秀青年人才成长。强化属地和主管部门人才工作责任，将支持人才成长作为加强企业安全生产、合法经营的抓手，将人才发展与产业发展进行关联。激发用人单位培养人才的积极性，鼓励企事业单位自主设立系统性人才培养计划，强化现有领军人才发挥引领带动作用，推动以领军人才为核心的高水平青年人才团队加速涌现。
为确保青年人才培养效果可控可期，该地区切实发挥审计、纪委、监委作用，围绕优秀青年人才评审和政策落实全过程，对政策兑现主管部门的工作进行监督检查，确保各项工作依法合规。明确用人单位提供信息准确性的重要责任，将申报人弄虚作假、虚报材料骗取政策支持等行为，列入负面清单并登记在册，给予相应处理。建立优秀青年人才信息库和培养档案，对培养周期内人才成长情况进行记录留存，便于及时发现并解决问题。结合优秀青年人才每年上报的业绩报告及日常工作情况，定期评估政策落实情况，增强青年人才培养的针对性和持续性。（通讯员：高岩 徐彦辉）