为全面了解选调生一年试用期以来的“德、能、勤、绩、廉”等方面表现情况，帮助选调生提前了解乡村、融入乡村、服务乡村，做好下一阶段到村任职的有效衔接，近日，儋州市委组织部开展“东坡青苗”述职述廉述学擂台赛暨驻村工作交流座谈会，2022年录用选调生、2023年新录用公务员和选调生代表共70余人参加。
一份“驻村攻略”，开辟成长“快车道”
为解决录用5年内的选调生理论功底不扎实、本领恐慌、服务群众意识不强等问题，市委组织部为新录用选调生量身定制了“东坡青苗”培养计划，制定“三学三提三比”9项培养举措，实行亮灯培养，确保选调生队伍“水质优良”。40名选调生们到村任职后即收到一份“驻村攻略”：
1.一名村支书导师；
2.一本驻村工作日记；
3.一份乡村振兴政策汇编；
4.一张村情调研任务清单；
5.一堂基层治理专题党课；
6.一场驻村工作交流会；
7.一期班委会；
8.一场“筑梦乡村”擂台赛；
9.一份成长档案。
亮绩打擂，搭建比学赶超“大平台”
在“述职、述廉、述学”擂台赛上，选调生代表围绕“一亮点、一问题、一方案”汇报一年来的工作总结，评委根据总结是否全面、亮点是否彰显、分析是否透彻等6个方面进行现场打分。
市委环湾办李琼霞将自己一年来的工作提炼为“青舟无惧万重山”7个字，她把自己比作青舟，以积极态度去面对工作中的“万重山”，并针对工作中存在实践少、总结少、创新少等三方面问题提出了一系列自我改进措施。
市行政执法局刘明睿则用“关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄”来形容一年的工作，她指出自己在工作中存在思维定势，下一步需不断加强业务知识学习，打开执法工作新思路。
此次擂台赛不仅是儋州市“东坡青苗”培养计划成果的一次集中展示，更为选调生搭建了谈成长、显才干的舞台，为下一步选调生培养教育增势蓄能。
答疑解惑，校准到村任职“指南针”
“语言不通导致沟通不畅怎么办？”“村民不配合工作怎么办？”“开展驻村工作首要学习好哪些政策？”在驻村工作座谈交流会上，选调生们积极提问。
针对如何与基层群众打交道的问题，兰洋镇番开村驻村第一书记曾永强说道，要真正站在群众角度去思考问题，怀揣着要为群众真正解决问题的责任心，带着对群众的感情去开展工作。中和镇黄江村党支部书记赵珍育表示，要在干中学、学中干，不断积累工作经验，沟通不畅等问题将迎刃而解。
针对开展驻村工作需要学习哪些政策的问题，党校讲师还结合“三农政策”、中央一号文件等多方面进行解答，为选调生们指明方向、提供思路，增强了驻村任职的信心。
传道授业，把好党建引领“定盘星”
“推动党建引领基层治理，是破解社会治理困境、提升社会治理能力的现实需要，解决基层难题必须坚持发挥党建引领‘定盘星’作用”，新州镇党委书记李军强在专题党课上说道。
课上，李军强书记从基层治理的内涵、基层治理面临的问题和党建引领基层治理之新州实践三个方面进行讲授，并围绕一个基层治理难题展开互动交流，青年干部踊跃分享自己的解决方案，李书记一一点评。他指出，青年干部要“沉住气”“俯下身”，倾听群众最真实的想法和最迫切的需求，不断提升人民群众的满意度和获得感。本次党课进一步深化了选调生对基层工作的认识。
通过此次活动，选调生对未来的工作方向有了新思考、新感悟。“东坡青苗”们纷纷表示，下一步将结合驻村工作内容，理顺驻村工作思路，加强基层政策学习，带着情感和责任心去融入和服务乡村，真正做到脚下有泥、肩上有责、心中有民。
以老带新，递稳干部培养“接力棒”
课程结束后，召开了2022、2023级儋州市选调生、新录用公务员班委会。2022级选调生班委结合一年来的工作经历，畅谈体会与收获、分享经验与教训。本次班委会为历年招录的公务员和选调生搭建了交流互助的桥梁，畅通了沟通渠道，助力“东坡青苗”“东坡新苗”培养计划走深走实、见行见效。
年轻干部是党的事业的生力军和接班人，为抓好后继有人这个根本大计，下一步，儋州市委组织部将继续坚持以解放思想、敢闯敢试、大胆创新为引领，持续做好“东坡系列”年轻公务员全链条培养工作，着力打造堪当民族复兴重任的高素质专业化队伍，为海南自由贸易港和儋洋一体化发展提供坚强组织保障。
原文链接：http://www.news.cn/politics/2023-10/19/c_1129925018.htm