党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。组织部门作为管党治党的重要职能部门，承担着为党凝心铸魂、强基固本、选贤任能、聚才汇智等重要使命，琼中县组织部门将以党的二十大精神为指引，全面建强基层战斗堡垒、着力锻造高素质专业化干部队伍、持续壮大优秀人才队伍，为加快琼中县域经济高质量发展、打造海南自贸港“绿色高地”提供坚强组织保证。
一、以强化思想引领为总揽“凝心铸魂”，全面筑牢拥护“两个确立”思想根基。党的二十大报告指明了党和国家事业的前进方向，是我们党在新时代新征程中坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，我们必须全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。一是在学思践悟上用功。持续抓好党的二十大精神学习培训，充分利用“县-镇-村”三级联动“大宣讲”“云宣讲”实现学习全覆盖，依托白沙起义纪念馆、琼中女足党支部等“红色阵地”探索案例式、体验式、沉浸式现场宣讲教学。引导各级党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是在细照笃行上发力。坚持以党的二十大精神指引组织工作谋篇布局，自觉把组织工作融入“一本三基四梁八柱”战略框架，围绕实现县域经济高质量发展目标，优化组织资源，发挥组织优势，始终与中心大局同频共振。结合“能力提升建设年”活动全面提升广大党员干部适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力水平，推动党的二十大精神和习近平总书记关于海南工作系列重要指示批示精神在琼中落细落实。
二、以提升基层组织体系为核心“强基固本”，全面增强党组织政治功能和组织功能。党的二十大报告指出，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。琼中要坚持大抓基层的鲜明导向，织密建强上下贯通执行有力的组织体系，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。一是“有效有形”建强组织体系。建立县、乡镇、村（社区）三级联动的基层党建联席会议制度，探索建立党建联盟，促进城市基层党建互融共进，推动“智慧党建”“互联网+党建”向社区延伸，以“五联工作法”推动新业态新就业群体党建工作。开展“基层党组织标准化规范化建设年”活动，打造可复制、可推广、可借鉴的党支部标准化规范化建设示范点。二是“有章有法”提升基层战斗力。持续组织新任村（社区）“两委”干部分期分批到乡镇跟班学习，围绕“三大重点产业”、乡村振兴、“六水共治”等开展“菜单式”培训，组织开展“比学赶帮超”活动，发动干部联村包户“五到五促”联系服务群众，全面提升基层干部综合素质，不断增强基层组织战斗力。三是“有声有色”抓党建促乡村振兴。制定出台打造抓党建促乡村振兴“五大振兴”团队、乡村振兴工作队积分制管理考核、乡村振兴工作队“十抓十好——为民办实事”践诺、鼓励支持民营企业经济人士带动村企助力乡村振兴等制度文件，助力乡村振兴驶上“快车道”。持续加大村级带头人队伍培育工作，注重培育致富带头人，发展产业推进乡村全面振兴。打造百家村级股份有限公司，整合优势资源，依托三大平台公司发展乡村产业化项目，探索党建引领乡村全面振兴新路子，激发乡村建设“红色引擎”。
三、以忠诚干净担当为标准“选贤任能”，着力锻造自贸港高素质专业化干部队伍。党的二十大报告强调，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。琼中要坚持把政治标准作为选人用人首要标准，把政治素质考察和政治把关贯穿干部选拔任用的全过程、各环节，不断优化干部队伍结构。一是“配齐”与“配强”统一。增强党政工作部门领导班子的整体功能，形成老中青相结合梯次配备，增强班子整体合力。主动对标海南自由贸易港建设要求，加大紧缺型人才引进和专业型领导干部的选拔任用。二是“识别”与“培养”并行。紧紧围绕“调结构、优班子、树导向、提效率、增活力”的工作思路，注重在项目建设、乡村振兴、疫情防控等基层一线和急难险重任务中考察举荐干部，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，统筹培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部，抓实年轻公务员“新苗”培养计划。三是“严管”与“厚爱”结合。严格落实干部选拔任用工作“十不准”纪律及“凡提四必”要求，落实公务员奖励制度、职务与职级并行激励机制、干部能上能下机制、容错纠错机制等，不断完善干部考核评价机制，在事业留人、制度留人、感情留人的基础上，增加待遇留人的吸引力。
四、以广揽善用为抓手“聚才汇智”，全面开创人才工作新局面。党的二十大报告强调，要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。琼中要大力实施“人才强县”战略，逐步优化人才引进、人才培养、人才服务保障等政策，吸引更多人才到琼中干事创业。一是栽好政策“梧桐树”。科学谋划人才发展机制，研究制定急需紧缺人才认定办法、高层次人才“周转池”编制使用管理办法等制度文件，持续优化引才聚才留才的发展环境。研究制定琼中女足、湾岭园区、森林康养等重点产业人才引育计划，统筹推进各类人才队伍建设。二是厚植平台“肥沃土”。坚持强化内培外引并举，持续开展招才引智活动，依托“好院长、好医生”“优秀校长、学科骨干教师”引才工程、合作办医办学项目等，引进国内外高层次人才和急需紧缺人才及其团队。推进实施“南海系列”育才计划、人才团队建设计划等，打造重点领域人才培养工程，与海南大学三亚南繁研究院、热带作物学院等合作开展高产高质四季稻、山栏稻共生智慧农业种植项目。推行“人才+项目”模式，与高校及研究院共建产教协同合作育人基地。开展农村实用人才、电商人才、非遗传承人才等能力提升培训。三是当好人才“贴心人”。持续优化人才发展软环境，创新推出金融服务产品，满足高层次人才金融需求。常态化开展人才服务走访活动，进一步提升人才满意度和获得感。强化人才服务“单一窗口”建设，完善高层次人才服务联络员制度，落实安居、子女就学、配偶安置等配套政策，加强人才工作者业务培训，加大人才工作宣传力度，让人才在琼中安心、乐业、宜居。