党的二十大报告提出，加快实施创新驱动发展战略，以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关。崖州区将以党的二十大精神为指引，认真贯彻落实习近平总书记考察崖州湾科技城时的重要讲话精神，全面实施人才强区战略，持之以恒做好人才工作，为三亚当好转型发展示范、打造自贸港科创高地提供重要支撑，贡献崖州力量。
一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。坚持党对人才工作的全面领导，是我国人才体系的鲜明政治优势，也是做好人才工作的根本保证。做好新时代崖州人才工作，必须坚持党管人才原则，确立人才引领发展战略地位，不断深化人才发展体制机制改革。一是完善机制。健全党委管理人才工作机制，切实发挥组织部门牵头抓总作用，构建各部门人才工作网络体系，形成上下贯通、齐抓共管、统筹推进的工作局面，有效凝聚人才工作合力。同时，健全充满活力、开放有序的多元化投入机制，发挥好政府、社会、单位多元化主体参与作用。二是压实责任。树立大抓人才导向，注重将人才体制机制改革、引育留用、平台建设、服务保障等人才工作考核指标，纳入单位年度考核重要内容，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任。三是狠抓落实。围绕《三亚市崖州区“十四五”人才发展规划》，构建“清单化定标明责、项目化管理监督、立体化考核评价”的人才工作目标管理体系，推动人才发展规划落地落细。充分利用崖州湾科技城教育、科技、人才的成果聚集优势和溢出效应，科学谋划一批重点人才工作项目。四是强化保障。聚焦建设区城融合示范区、打造全省农业升级示范点、构建崖州特色现代化产业体系等重点工作，加强与人社、卫健、教育、农业等部门联动，完善人才回引、培养、考核、评议等一系列政策文件和配套制度，做好政策服务配套保障，不断推动人才政策整合优化。
二、搭建平台载体，打造人才集聚“强磁场”。党的二十大报告提出，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。人才是推动地区经济社会发展的重要动力来源。崖州区将坚持培养和引进“双轮驱动”，借助崖州湾科技城“高精尖”人才资源优势，创新模式育人才、聚人才。一是搭平台。持续深化与广东省科学院交流合作，高标准打造琼粤科技合作城，建设院士技术创新中心，搭建高层次人才聚集平台。探索“农业+科技+博士村长”发展模式，持续开展乡村振兴“博士村长”聘任工作，充分发挥“博士村长”谋发展、抓产业、传技术、带队伍作用，打造乡村振兴“崖州样板”。二是引人才。持续开展“银发精英”返聘行动，鼓励用人单位通过特聘专家、技术顾问等方式引进专业化高层次人才到区任职，破解人才短缺瓶颈。开展外出人才回引行动，引导外出人才通过项目回归、智力回村、资金回流、技术回援，实现人才向基层集聚、智力向乡村涌流的生动局面。三是强培养。实施重点人才培养计划，依托高校、科研院所、职业教育和实训基地等载体，开展新型职业农民培育行动，持续推动“学徒制”培训模式，继续举办崖州职业技能大赛，不断提高人才自主培养能力。四是创品牌。探索组建区城人才发展联盟，定期组织南繁种业创新与产业发展论坛、沙龙讲座展会等专题活动，为区城人才交流合作搭建高效顺畅沟通平台，积极创建崖州特色重点人才培育品牌和人才工作示范品牌。
三、聚焦提质增效，营造人才最优“生态圈”。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。环境作为影响人才集聚的关键因素，直接影响甚至决定着人才的追求方向和目标选择，进而影响和决定着人才队伍建设的整体质量。崖州区将始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断优化人才发展环境，着力提升贴心服务水平。一是政治上关怀。建立健全区领导联系专家和优秀人才工作制度，常态化、多形式开展区领导走访慰问重点专家工作，定期组织专家人才开展崖州古城历史文化游学和保平古村落文化体验系列活动，不断增强人才的归属感和认同感。二是工作上关注。健全人才服务“单一窗口”工作机制，梳理新增人才服务事项清单，用足用好省、市相关人才政策，结合实际细化配套措施。设立人才服务专职“崖小二”，开展“进企业、访人才”活动，切实为各类人才提供贴心优质服务。打造一批“科技小院”“人才小院”，为专家人才深入基层一线开展技术推广应用、科研成果转化、人才培训培养等提供精准需求对接和服务。三是生活上关心。加快推动区级人才主题公园建设，高标准打造“人才之家”“候鸟之家”，为各类人才提供交流活动场所。联合崖州湾科技城成立国际人才社区，探索推出系列人才套餐和配套服务，切实保障引进人才安居、乐业。建好用好“候鸟”人才工作站，完善工作站吸引、挖掘、使用和服务功能。深入挖掘优秀专家人才（团队）典型，组织崖州十大新乡贤、崖州优秀乡土人才等评选活动，营造真心爱才、倾心引才、悉心育才、精心用才的良好社会氛围。