党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。三沙作为海域边境城市，地处南海一线，自然环境条件艰苦，兴边富边、稳边固边任务艰巨。要加快推进三沙建设，就必须以更高的要求、更严的标准、更实的举措，锻造一支政治坚定、能征善战、堪当重任、适应三沙高质量发展需要的“铁军劲旅”，为守好祖国南大门提供坚强组织保证。
一、聚力提升政治“高度”，锻造政治坚定、绝对忠诚的干部队伍
党的二十大报告强调，要加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，落实各级党委（党组）主体责任，提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三沙处于海疆前沿，必须把政治建设放在首位，始终确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。这就要求三沙干部必须加强思想淬炼、政治历练，必须始终做到政治立场坚定、对党绝对忠诚。一要提高政治站位。要坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前及今后一个时期的首要政治任务，确保三沙各级党员干部忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断筑牢维护国家海洋权益的政治信念，提高主动服务国家重大战略的政治站位。二要增强政治能力。采取理论学习中心组学习、集中轮训、理论研修、专题研讨等形式，组织党员干部反复深入学习党的二十大报告和《中共海南省委关于深入学习宣传贯彻党的二十大精神的意见》，确保学深悟透，真正入脑入心，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强干部信心、增进干部自觉、鼓舞干部斗志，激发干部担当作为的内生动力。三要强化政治担当。积极引导全市各级领导干部切实发挥示范表率作用，胸怀“国之大者”，以守土有责、守土负责、守土尽责的政治担当捍卫主权、宣誓主权。教育引导各级领导干部一级带着一级干，一级做给一级看，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感和危机感，做到有令即行、有禁即止、真抓实干，确保不折不扣贯彻落实党中央的决策部署和省委的工作要求，为守好祖国南大门、加快推进三沙建设扛起使命担当。
二、聚力增强本领“硬度”，锻造敢于斗争、善于斗争的干部队伍
党的二十大报告强调，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。三沙岛礁高温、高湿、高盐、高日照、高噪音、多台风的自然环境长期存在，各项任务艰巨，党员干部唯有时刻发扬斗争精神，不断增强斗争本领，知难而进、迎难而上，才能在关键时关键事前当先锋、破难题、打胜仗。一要时刻保持坚定的斗争意志。中国共产党的百年奋斗史，就是一部在斗争中开辟新局面、闯出新天地的历史。敢于斗争、善于斗争是中国共产党人的特质，是我们党从胜利走向胜利的看家本领和优势。面对“维权、维稳、保护、开发”的历史使命，面对岛礁疫情防控的重大挑战，面对“五高一多”的艰苦条件，面对岛礁基础设施建设的重大难题，三沙党员干部必须发扬斗争精神，坚定斗争意志，不畏艰难、不惧风险，敢于在海上维权执法中迎难而上、动真碰硬，善于在破解项目建设重大堵点难题中攻坚克难、善作善成，勇于战胜一切艰难险阻。二要持续锤炼过硬的斗争本领。斗争本领不是与生俱来的，需要在实践中不断磨炼。要教育引导党员干部努力克服能力不足、本领恐慌瓶颈，坚决摒除“守摊”思想、“畏难”思想，积极投身一线，从实践中增强斗争本领。建立健全干部跟班学习、双向挂职锻炼机制，让干部走出三沙，开阔视野，学习先进，积累经验，提升改革创新本领。实施年轻干部到岛礁、船舶一线蹲点机制，让年轻干部在斗争最前沿接受历练，增强海上执法本领。积极推动各层级各岗位干部间交流，鼓励干部到岛礁基层干事创业，有效解决群众“急难愁盼”问题，提升服务群众本领。扎实深入开展“组团破冰”专项行动，以团队力量实现联合“破冰”、攻克难题，不断提升攻坚克难本领。三要善于运用灵活的斗争艺术。斗争是一门学问，也是一种艺术。要注重引导领导干部在斗争中注重策略方法，讲求斗争艺术，坚持有理有利有节，合理选择斗争方式。在大是大非面前必须坚持原则、敢于亮剑，在危机困难面前必须挺身而出、迎难而上，在歪风邪气面前必须刚正不阿、坚决斗争。在策略方法上保持灵活机动，但涉及原则问题必须寸步不让。在加快推进三沙建设的关键时期，要审时度势，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，果断出击，积极斗争，战胜一切可以预见和难以预见的风险挑战。
三、聚力彰显组织“温度”，锻造充满活力、实干担当的干部队伍
党的二十大报告强调，要关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。三沙岛礁分散、交通不便，岛礁干部工作生活条件十分艰苦。因此，必须建立健全和落实驻岛办公各项保障机制，加强对岛礁基层干部的关心关爱，进一步激励干部牢牢扎根岛礁，坚决扛起“维权、维稳、保护、开发”的政治担当和历史担当，在守好祖国南大门、加快建设美好新三沙的新征程中建功立业。一要强化制度保障。持续加大到基层岛礁船舶调研力度，坚持问题导向，提高调研质量，强化调研结果运用，不断健全完善关爱激励干部制度，从医疗、交通、子女教育等方面为干部职工驻岛工作生活提供制度保障，切实解决干部职工长期驻岛的后顾之忧，激发驻岛干部干事创业激情。二要树立鲜明导向。牢固树立重视基层的鲜明导向，在政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱基层干部，在干部选拔、职级晋升、评优评先等方面向岛礁基层倾斜，确保让长期驻岛的干部有奔头、让爱岛护礁的干部有位置、让坚守岛礁的干部得实惠，树立起“吃苦者吃香、有为者有位、驻岛者优先”的鲜明导向。三要加强正向激励。落实好容错纠错、能上能下、鼓励激励机制，坚持“三个区分开来”，将制度集成创新、包容审慎监管等内容贯穿于容错研判之中，对该容的大胆容错，旗帜鲜明为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。要及时为受到不实反映的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。面向岛礁基层一线，大力挖掘选树担当作为、干事创业优秀典型，激励和引导广大干部见贤思齐、奋发有为，营造干事创业的良好氛围。