党的二十大报告提出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为做好新时代干部工作提供了根本遵循和行动指南。省第八次党代会明确要求，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，探索建立干部队伍全链条管理体制机制。去年9月，定安县委印发《关于加强“争一流、创一流”干部队伍建设的实施意见》，对建设高素质专业化干部队伍做出系统谋划和专项部署。定安县委组织部始终坚持组织路线服务政治路线，围绕中心工作大局，以政治引领、优化培养、实践锻炼、激励关爱四项措施为抓手，不断奏响干部队伍建设“最强音”，为海南自由贸易港建设的生动实践贡献定安组织力量。
一、突出政治引领，选用“一心向党”的干部队伍。党的二十大报告提出，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当等要求，归根到底就是干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。定安严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，以“三个坚持”选用干部。坚持把是否对党忠诚作为选人用人的首要标尺，提拔重用坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,全面贯彻执行党中央、省委和县委决策部署的干部。坚持把政治上是否敢于担当作为检验党员干部的政治品格，深入整治“慢拖推”的作风和“麻畏冷”的态度，着力使用敢担当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部。坚持把是否善于从政治上观察和处理问题作为衡量党员干部的刚性要求，大力选拔经受政治历练、积累政治经验、政治能力与领导职责相匹配的干部，倒逼干部提升把握方向、把握全局、防范政治风险的能力。自去年开展“争一流、创一流”干部队伍建设以来，共选拔任用政治素质好、敢于担当的科级领导干部300人次，真正让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。
二、优化培养路径，增强“敢于迎战”的斗争本领。党的二十大报告提出，加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。斗争本领不是干部与生俱来的，需要组织精心培养、严格打磨才能获得。新征程上，定安以“三个围绕”把提升干部斗争本领作为重要组织职责，加快锻造干部过硬本领。围绕传承红色基因，依托母瑞山红色教育资源，进一步挖掘定安党史资源和红色资源“富矿”，推动党员干部从百年奋斗中涵养敢于斗争的品质。围绕弥补知识弱项、能力短板，探索“点单+组团式”干部教育培训模式，持续实施专业素质能力提升培训，不断提高干部敏锐发现问题、精准分析问题、真正解决问题的能力。围绕优秀年轻干部培养，开展年轻干部双向挂职（跟班学习）工作，选派优秀干部到省内外发达地区交流学习，借鉴掌握破解改革发展实践难题的先进经验做法；实施“新苗”计划，建立年轻干部成长档案，探索实施“一次考试，分批使用”机制。能力提升建设年活动开展以来，共举办自由贸易港建设相关政策和专业知识培训86期，年轻干部积极参与学习，进一步增强斗争本领，为全县培养平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的“生力军”。
三、突出实践历练，锻造“冲锋在前”的实战能力。党的二十大报告提出，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。实战能力是在一线长期实践锻炼中砥砺而成的，干部不断经受大事急事难事烦事的考验，才可以在挑重担、啃硬骨头的磨砺中壮筋骨、长才干。定安以“三个聚焦”磨练干部成长为处理各种矛盾问题的能人。聚焦海南自贸港建设和省、县“十四五”规划要求，从乡镇和机关有针对性的选派优秀干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、疫情防控等吃劲负重岗位进行实践锻炼，全面提升干部综合实战能力，真正实现“干部下乡镇，乡镇出干部”。聚焦制约经济社会发展“堵点”“难点”问题，扎实推进能力提升建设年活动、深化拓展“岗位大练兵”成果，全面实行“四项基本办事制度”，坚持堵点查摆和难题破解一体推进，对市场主体关心、群众急难愁盼问题立行立改。聚焦重点项目推进，启动“百名干部下企业”服务行动，选派228名干部深入项目一线为企业排忧解难，一个月内完成海口羊山大道至定安母瑞山公路（定安段）项目征地工作，切实把推进项目建设、用心服务企业，作为推动干部转作风、提效能的主战场，在一线实践中锻造一批“争一流、创一流”的干部队伍。
四、落实激励机制，营造“敢闯敢干”的干事氛围。党的二十大报告提出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。严管厚爱“良方”是加强干部队伍管理的重要方式，也是激励干部担当作为的重要方法。定安以“三个推动”激励干部撸起袖子加油干、迈开步子大胆闯。推动领导干部能上能下，综合运用年度考核、平时考核等手段，去年9月以来，共调整不担当不作为和不适宜担任现职的干部29人，选拔任用优秀干部49人，形成能者上、庸者下的良好氛围。推动消除干部的后顾之忧，实施容错纠错机制为干部撑腰鼓劲，该澄清的澄清，该使用的使用。一年来，定安对受到诬告的1名干部澄清正名，重新使用受到处分或组织处理但影响期满、表现较好的干部11人，为敢担责、能干事的干部撑腰打气。推动用足用好政策进行激励奖励，落实职务职级并行、《海南省公务员及时奖励办法（试行）》等各项政策，最大限度调动干部干事创业、团结奋斗的积极性，为全力建设“精致定安”,高质量融入海口经济圈,当好“省会后花园”谱写新篇章。