党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”五指山市作为“脱贫摘帽县”，农村的基础依然很薄弱，仍然存在许多短板和不足，当前最大的任务和民生工程就是抓好乡村振兴工作。组织部门要全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢记习近平总书记考察毛纳村的殷切嘱托，坚持大抓基层的鲜明导向，把毛纳村打造成为抓基层党建促乡村振兴典范，辐射带动全市农村党组织建设全面进步、全面过硬，为实现乡村全面振兴提供坚强组织保障。
一、以加强政治建设为统领，筑牢对党忠诚的思想根基。农村党组织是党在农村工作和战斗力的基础，也是落实党中央各项决策部署的最前沿阵地。思想清醒才能保持政治坚定，当前和今后一个时期，要把抓好学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持原原本本学、融会贯通学，把学习党的二十大精神与学习习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示批示精神紧密结合起来，充分运用领导带头宣讲、“三会一课”、主题党日以及农村党员远程教育系统、电视夜校、送学送教上门等平台方式，推进党的二十大精神深入基层，做到党员群众全覆盖。要坚持联系实际学、灵活方式学，结合习近平总书记在五指山考察足迹，谋划好“五指山革命根据地—水满乡毛纳村”红色研学路线，通过重温一次总书记足迹、重温一次入党誓词、精读一次党章、开展一轮集中学习、举办一轮专题培训、开展一次知识竞赛、开展一次主题征文、开展一轮谈心谈话、讲好一堂专题党课、开展一次主题党日、开设一档专栏节目等系列活动，以实际行动把坚定不移听党话、矢志不渝跟党走融入血脉、刻入灵魂。
二、以提升组织力为重点，树牢大抓基层的鲜明导向。党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。”要全面落实党建引领自贸港建设“1+2+7”系列文件，深入推进五指山党建引领“七项工程”。坚持大抓基层的鲜明导向，认真落实农村基层党建“4321”工程，推动人、财、物各项资源向基层倾斜，打造党支部建设“8+2”标准体系，完善“一核两委一会”乡村治理结构，推动党群服务中心标准化规范化建设全覆盖，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。要加大抓党建促乡村振兴力度，认真落实好组织部长抓党建促乡村振兴述职评议工作，选优配强乡村振兴工作队、村“两委”干部和后备力量，持续开展整顿软弱涣散基层党组织和创评一批五星级村级党组织，加快推动毛纳村抓基层党建促乡村振兴典范工作，以“抓两头带中间树典型”促进农村党建全面进步、全面过硬。积极探索“1+N”党建联盟新路径新模式，鼓励引导农村党组织加入重点产业党建联盟等创建工作，更好发挥“党建+”引领作用，推动农业、红色文化、生态与旅游等融合发展，打造一批独具五指山特色的党建品牌。要在激发党员先锋模范作用上多想法子、下足功夫，积极创新党建工作载体，通过开展农村“共产党员户”挂牌亮身份、无职党员设岗定责活动、组建党员突击队、志愿服务队等方式，多维度展示农村党员的先锋性和模范性，促进党员做给乡亲看、党员带着群众干，推动基层党建工作提质增效。
三、以强化人才引领为支撑，提升育才留才的工作实效。习近平总书记在五指山考察时指出：“推动乡村全面振兴，关键靠人。”我们要下大力气培养、引进、用好人才，打造一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层组织带头人、致富领路人。要选派带动一批。通过市级领导干部抓乡村振兴联系点制度、选优配强乡村振兴工作队伍、派出所民警兼任村党支部副书记、科技特派员选派工作等，以市乡村三级工作队伍常态化、不间断地进行传帮带，积极引导致富带头人、退役军人、返乡大学生等在内的各类人才到乡村振兴一线建功立业，打造一支不走的乡村振兴工作队伍。要培养锻炼一批。持续抓好“双学历双轮训”教育工程和“四个乡土”工程，开展好村干部特别是村级党组织带头人的全员轮训，全面提升村级干部队伍能力素质。要深入实施非遗传承人才培养“青蓝工程”“春苗行动”，壮大一批“土专家”“田秀才”“新农人”队伍。同时要发挥好“南海系列”人才在产业发展、先进技术推广等方面积极作用，为带动当地农民增收致富、带强产业发展注入新动力。要激励吸引一批。加大推进涵盖乡村振兴发展、“候鸟”人才服务、科技创新等各类型人才工作站建设力度，设立乡村人才服务“单一窗口”，推动实施首席服务专员制度，吸引各类人才向农村集聚。积极开展返乡入乡创新创业评选大赛、乡村振兴技能比武等活动，为各类人才在干事创业中搭建展才平台、创造条件，大力宣传带动效益优、辐射范围广的先进典型，积极营造创先争优良好氛围。
四、以突出奖优罚劣为导向，激发干事创业的动能活力。党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，树立奖优罚劣的鲜明导向。要发挥好考核“指挥棒”作用，加强对驻村第一书记和乡村振兴工作队员跟踪考察，推动全市驻村干部与群众同吃、同住、同劳动，强化派出单位和驻村帮扶干部责任捆绑、考核挂钩，对连续两年考核优秀的优先提拔晋升，着力激发驻村干部的责任感使命感。注重从物质上推动引导，建立健全村干部差异化激励薪酬机制，落实好“三酬三有”保障体系，实施村集体经济发展奖励机制，对优秀的村级党组织、对发展集体经济有突出贡献的村干部实施以绩定“量”奖励，激励鞭策村干部担当作为。要加强关心关爱力度，健全完善党内关爱机制，对家庭及个人出现变故的驻村干部进行帮扶。注重激励保护，坚定不移用“容错纠错”兜住底，坚持为实干者鼓劲、为担当者撑腰，真正让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，更好激励干部在乡村振兴事业中担当作为。