党的二十大立足历史新起点，明确提出了新时代党的使命任务，吹响了全面建设社会主义现代化强国的号角，组织部门作为管党治党的重要职能部门，承担着选贤任能、强基固本、引育人才等重要使命，必须始终坚持组织工作服务党的事业发展这个根本方向不动摇，始终保持永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，主动在服务大局中勇挑重担、在守正创新中勇毅前行，奋力谱写万宁组织工作崭新篇章。
一、突出强基固本，建强人民信赖的战斗堡垒。党的二十大报告指出,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。基层党组织扎根基层、直面群众，要用好党员联系群众机制，把广大党员组织起来，发挥好先锋模范作用，全面推动农村有能力党员进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事，不断增强基层党组织的号召力和凝聚力，努力把每个基层党组织打造成人民群众信赖的“主心骨”。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，持之以恒抓好基层党的建设，压实行业部门党建工作责任，落实镇区、社区兜底管理责任，不断完善园区党建组织体系，加强党组织和外资企业的沟通交流，着力消除党组织设置的空白点。创新优化党组织设置形式，常态化走访全市快递行业、网约车司机、外卖行业等新领域新就业群体，探索加强王府井悦舞小镇商圈党建工作，坚持新业态新领域发展到哪里，党的组织建设就推进到哪里，有序推动党的组织有效嵌入各类基层组织、党的工作有效覆盖社会各类群体，充分激发党建引领的强大动能。深入开展基层党组织“星级化”创建工作，全面营造比学赶超的浓厚氛围；扎实推进党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，从严从快查处农村违规违纪发展党员问题，有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。
二、聚焦选贤任能，锻造人民满意的干部队伍。党的二十大报告指出，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。组织部门选贤任能，归根到底是为了更好推进党的伟大事业，更好地服务人民、造福人民。要坚持以事业为上、依事择人，坚决打破论资排辈、平衡照顾的观念束缚，做到事业发展和干部成长有机结合，不断提高干部资源配置和事业发展需求的相适性和匹配度。围绕“打造自贸港最美滨海城市、争当高质量发展优等生”目标，注重在疫情防控、乡村振兴、重点项目等工作一线考察识别干部，坚持把在关键时刻、紧要关头敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，优先使用在重大斗争实践中表现突出、在基层一线和艰苦偏远地区默默奉献、埋头苦干的干部，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。深入贯彻落实新修订的《推进领导干部能上能下规定》，健全完善干部考核评价机制，改进考核评价方式方法，全方位、多角度了解掌握干部真实情况，做到标尺精准、对象精准、方式精准、结果精准，发挥好考核正向激励和反面鞭策作用，对表现优异的干部优先提拔使用、晋升职级、评先评优，对在其位不谋其政、投机钻营、不担当不作为的干部给予调整，坚决不让“躺平”者“躺赢”、“流汗”者“流泪”。落实“三个区分开来”，常态化推进容错纠错工作，对受到恶意中伤、诬告诽谤的干部，及时为他们澄清正名，消除负面影响，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。客观评价被问责或受处分过但反省整改后表现良好的干部，稳妥推进影响期满干部任用工作，及时向市委提出重新使用优秀人选建议，激励干部真担当敢作为，积极营造良好的干事创业氛围。
三、坚持人才强市，打造人才引育的创新港湾。党的二十大报告强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。人才是第一资源，创新是第一动力。按照党管人才原则，全面深化人才发展体制机制改革，努力找准人才工作与服务发展大局的契合点，立足万宁实际，着力在人才政策整合上下功夫，将原有碎片化的人才政策进行全面优化，重新整合修订16项服务措施。持续深化职称制度改革，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，拓宽高技能人才与专业技术人才职业发展道路，着力在人才引育上构建更具万宁特色的人才政策。加大人才政策落实落地力度，通过释放政策红利吸引各类人才及产业团队集聚万宁。围绕重点打造的四个百亿级产业和八大产业链用人需求，以兴隆健康旅游产业园等八大园区为平台，鼓励支持各职能部门和企业通过多种渠道招才引智，努力把“最优”“最适”的人才“引流”到万宁“最急”“最需”的岗位贡献力量。持续推进“南海系列”育才计划，定期举办“万州系列”人才评选活动，全面打造具有本地特色的“万州系列”人才培育品牌，激发更多本地人才干事创业热情。全力支持专家联合会建设，着力把专家联合会打造成市委、市政府的重要智库平台、发挥作用的舞台和集聚人才、吸引人才的重要载体。健全完善乡村人才振兴激励机制，鼓励引导人才向乡镇基层一线流动，助推乡村全面振兴。