东方强化年度考核结果运用
约谈38名年度考核排名靠后的领导干部
近日，东方市对2017年年度考核排名靠后的38名领导干部首次进行集体提醒谈话，其中年度考核被评为“一般”等次单位的主要负责人13名、年度考核排名靠后的领导干部25名。
据了解，近年来，东方市不断完善年度考核办法，健全年度考核考评机制，通过综合运用党风廉政建设、信访维稳、安全生产、扶贫、“三创”、计生等单项考核结果进行综合分析，分别对被考核单位和领导干部进行横向纵向排名比选，综合年度考核、平时了解和广泛征求意见的情况，对全市被考核单位和个人进一步比选，按照一定比例确定年度考核等次。同时，强化年度考核结果运用。综合分析评价干部岗位适应性，对不适应现职或表现差的干部提出调整意见；对后备干部推荐情况进行综合比选，遴选确定后备干部人选；建立健全以干部专业特长为主的干部信息台账，为培养选拔专项业务型领导干部提供依据。