乐东：在中心工作中跟踪识别干部
为干部选拔任用工作提供依据
乐东县委组织部深入贯彻落实省委关于“认识好干部、培养好干部、用好好干部”要求，制定印发《中共乐东黎族自治县委中心工作跟踪识别干部暂行办法》，进一步加大在县委中心工作中跟踪识别干部的力度，为选拔任用干部提供重要依据。
紧扣中心工作，明确识别对象。以参与县委中心工作的干部作为跟踪识别对象，主要识别参与县委中心工作的相关责任领导。紧紧围绕主要经济社会发展指标、脱贫攻坚、“一巩双创”、打造热带特色高效农业“王牌”、全域旅游示范区、乡村振兴、创建“南繁硅谷”、11个镇城市化旅游化改造等一系列县委重大决策部署或阶段性重点工作，强化在县委中心工作中发现识别干部。
重在跟踪识别，突出分析研判。采取听取评议、资料收集、实地调研等方式，在过程中动态记录干部参与中心工作的责任分工、阶段性工作进展、社会评议等情况，建立干部实绩档案。重点分析研判干部是否具备较强的大局观念，是否具备良好的综合协调、执行落实和攻坚克难的能力，是否恪尽职守、敢于碰硬，是否在承担的具体事项中发挥应有的作用、取得成效等，为客观真实评价干部工作实绩做好基础工作。
强化结果运用，服务乐东发展。对跟踪识别对象的工作表现和作用发挥情况，实事求是、客观公正地作出评价意见。把跟踪识别结果作为干部选拔任用、教育培养、管理监督、年度考核等次确定的重要依据。以结果运用增强干部干事创业的责任感，引导干部真抓实干、务实求进，为促进乐东各项事业发展主动担当作为。