近日，东方市出台《东方市干部干事创业担当作为鼓励激励办法（试行）》（以下简称《办法》），注重从评先选优、考核奖励、提拔重用、关心爱护等方面鼓励激励干部干事创业，有力营造干部干事创业的良好氛围。
明确评先选优激励。《办法》明确，按照不高于25%的比例，对年度目标考核评价为优秀的单位，以市委、市政府名义授予“年度目标责任考核优秀单位”称号，将单位公务员评优比例提高到20%，主要领导直接确定为优秀等次，不占单位优秀指标；荣获省部级以上荣誉称号、受到中央主流媒体宣传推广或因创新工作受到省部级以上领导肯定，并在一定范围内推广的个人，年度目标考核直接确定为优秀等次，不占单位优秀比例指标；对在全市经济社会发展等各项工作中表现突出、成绩优异、考核优秀的单位，结合年度考核的情况，授予相应的“先进集体”称号。
明确考核奖励激励。《办法》明确，对在年度目标考核中评为优秀的市直单位，给予一次性奖励5万元，连续三年获得优秀等次的，另外给予一次性奖励10万元；对获得年度目标考核市直各职能部门评分前三名的乡镇，分别给予一次性奖励16万元、14万元、12万元，连续三年排名前三名的另外奖励20万元；对年度目标考核评定为优秀等次的个人，嘉奖一次，并给予1000元奖励，连续三年优秀的，记三等功一次，给予2000元奖励。
明确选拔任用激励。《办法》明确，对连续三年获得年度目标考核优秀等次、荣获省部级以上荣誉称号或受到省部级以上单位通报表彰的单位，在干部选拔任用上给予倾斜；连续三年评定为优秀等次、荣获省部级以上荣誉称号或受到省部级以上单位通报表彰的的干部，选拔任用时优先考虑；对重点工作、重点项目中工作成效特别显著的干部可破格提拔使用；在企事业单位优秀人才，符合相关任职条件的可进入公务员单位担任领导干部；坚持“四不唯”原则，即不唯票、不唯排名、不唯台阶、不唯平稳，确保干净担当、实绩突出的干部得到提拔重用；在承担急难险重任务中作出重大贡献的，可按程序破格提拔使用。
明确关心爱护激励。《办法》明确，落实带薪年休假制度，强制干部休年假，因工作原因未休假或节假日值班加班的干部，及时调休或补休，却因工作原因不能调休补休的，应当按照规定发放一定的补助，把干部休年假与主要领导评先选优挂钩；推行干部节假日、双休日带班补休制度，落实带班补贴政策；推行人文关怀、定期谈心谈话、健康服务保障、培养锻炼等制度，全面开展谈心谈话活动，加强干部培训锻炼，关注干部任职诉求，关爱干部身心健康，帮扶特殊困难干部。