为进一步激发基层自治组织领导班子干事创业活力，保亭黎族苗族自治县三个强化全方位关心离任村（社区）“两委”干部，确保退有所养、老有所依，激励离任村（社区）“两委”干部为保亭高质量发展增添正能量、作出新贡献。
强化生活保障，提高离任村干部待遇
印发《保亭黎族苗族自治县离任村（社区）“两委”干部待遇保障实施方案》，提高离任村干部一次性发放的标准，按照任职年限每人每年落实1000元至1500元不等的补贴。其次，提高逐月领取补贴的标准，正职提高补贴300元、副职和委员提高补贴200元。让离任村干部基本生活得到了有效保障，进一步提升了离任村（社区）“两委”干部发挥余热的积极性。
↑保亭黎族苗族自治县什玲镇召开离任“两委”干部座谈会。
强化平台搭建，确保“离岗不离党”
通过定期召开座谈、上门走访等方式，帮助离任村干部理顺思想情绪，让他们继续参与支持县、镇村各项工作，做到“卸任不卸责”、“离岗不离党”，继续发挥自身优势，为本村的发展作出新的贡献。充分利用党群服务中心，为离任党员干部开展学习活动提供便捷、优质的服务。积极引导离任村干部就近参加环境卫生整治、基层治理志愿服务，以实际行动弘扬志愿精神。
强化激励关怀，落实慰问走访机制
在重要节庆期间开展走访慰问活动，为生活困难或年老体弱的离任村（社区）“两委”干部送去党组织的关怀和温暖。了解他们在生活中遇到的困难及所需、所想、所盼，并为他们送去慰问金、慰问品，帮助解决困难。勉励他们要积极发挥余热，继续为全县高质量发展各项事业建言献策。每年组织一次健康体检。将符合按月领取补贴的离任村干部纳入乡镇健康体检服务范围，每年提供一次免费健康体检，及时跟踪关心离任村干部身心健康，切实让村干部在岗时安心、离岗前舒心、年老后放心。