文昌市建设狮子型干部队伍，营造干事创业的良好环境
选“狮子”当干部 沉一线扛重担
8月2日晚8时，在文昌市冯坡镇凤尾村，凤羽型的彩色路灯、农家灯火交相辉映。灯光下，道路两旁的三角梅越发娇艳，让原本偏僻冷清的村庄显得生机勃勃。
“漂亮吧！要知道当时我们是硬着头皮干起来的。”冯坡镇党委书记陈东明爽朗地笑了起来。今年7月中旬，《文昌市建设狮子型干部队伍的暂行规定》（以下简称《规定》）出台没几天，“狮子型”干部招募公告发布，陈东明立刻到组织部要了报名表，并顺利地进入该市60名“狮子型”干部筹备库。
“文昌这次选‘狮’当干部，让我3件头疼的事一下子烟消云散。”陈东明称，这3件事甚至成为了他的“喜事”。
第一件“喜事”，他干事创业的底气更足了。
2016年，凤尾村被确定为文昌市整村推进扶贫村。文昌加大对该村经济发展的扶持力度，下拨30万元的村容村貌改造建设费用。而当时的凤尾村，并没有如今漂亮，那条坑坑洼洼的路，让村庄显得很破败。
2016年8月，陈东明从东阁镇调任冯坡镇党委书记。当年年底，陈东明作了个大胆的决定，用一笔30万元的扶贫资金，在凤尾村改造100米坑洼路段。道路修好后，村民见到他都说这路修得好，是不是可以把整个村的路全修好。
随后，陈东明又作了一个大胆的决定，从整村推进扶贫资金和另外一项地区扶贫资金中拨出180万元，将凤尾村800米路面全部硬化，并做好绿化、路灯改造工程。
按照规定，这两笔资金只能用到自然村村容村貌改建项目和扶贫。但是早在《规定》出台的前几天，文昌还出台了《文昌市党政干部容错纠错实施办法（试行）》。“根据这个规定，我没有为自己谋取一分钱好处，而且确实让村庄发生很大变化，所以上级领导对此也非常认可。”陈东明说，“村道建好后，带动了当地商业发展，而我也不怕受处分了。”
陈东明还有一件喜事。
“我们镇有一名年轻的副镇长，工作能力很强，之前由于犯了一点小错误，至今无法调动岗位。”但是文昌选“狮”当干部规定出台后，在陈东明的鼓励下，这名副镇长也报名自荐当“狮子型”干部。冯坡镇在文昌此次选“狮”当干部的过程中，一共有6人报名，4人成功成为“狮子型”干部筹备库成员。
为了大力推进干部选拔制度改革，目前文昌正在将该市加快推进脱贫攻坚、“双创”“双修”、全面深化改革、重点项目、特色产业小镇、美丽乡村建设等改革发展工作分化成若干个具体细分项目，将选出来的“狮子型”干部调任到这些攻坚克难的岗位上。
“能干事的人，有事可干，甚至升职有望。”陈东明发现《规定》出台后，干部变得更加积极，原本想着办法偷懒的干部，看到其他人积极干事，也变得越来越勤快，镇政府加班干活的现象越来越多。这种“鲶鱼效应”，让镇政府干部之间的消极怠惰、推诿拖延现象一扫而光，镇政府各项工作今年均迈上一个新台阶。
陈东明期待着他和同事们能在宽容的氛围中多干成一些好事，为乡镇的发展带来新变化。
今年43岁的陈东明，2006年从部队转业到文昌市民防办，成为一名普通工作人员，凭着敢闯敢干的劲头，很快被提拔为民防办副主任。经过多岗位的历练，短短10年时间成为冯坡镇委书记。“以前，我最头疼的不是自己干不好活，而是没有一个大家都努力干活的工作氛围。”但是现在，陈东明身边有了越来越多和他一样愿意敢闯敢干的同事。
“跟着一群‘狮子’干活，我会提交更多出色的成绩单，这难道不也是一件‘喜事’？”陈东明说。
按照《文昌市选拔“狮子型”干部实施方案》要求，文昌市委将进一步完善保障激励机制，确保“狮子型”干部在干事创业、闯关涉险时能够做到有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。下一步，除了在政策、资金等方面给予适当支持，分管的市领导实行“一对一”“面对面”结对指导外，文昌市还将根据已经推行的容错纠错机制，营造宽容干事环境；同时出台《干部奖励激励暂行办法》，激发干部干事创业的激情。这些，对敢闯敢试及能干事、干成事的干部，都是莫大的包容与激励。
“目前，我们已经有60人进入‘狮子型’干部筹备库，这些干部到岗后，必将在整个文昌市干部队伍中产生更大的‘鲶鱼效应’。”文昌市委书记刘登山说，这种新型干部任用制度，必然会给文昌经济发展带来强大的动力，让更多的人积极参与到文昌经济建设中来。（见习记者：张期望 实习生：符娇媚）