为全面、客观、公正地评价各镇、县直各单位领导班子和领导干部，进一步加强干部管理，乐东黎族自治县突出“三个抓手”，扎实做好县管领导班子和领导干部年度考核工作。
抓细考核程序
县委高度重视县管领导班子及领导干部年度考核工作，根据《党政领导干部考核工作条例》《中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》《2022年度乐东黎族自治县综合绩效考核实施方案》等文件精神，制定出台《县管领导班子和领导干部 2022 年度考核实施方案》，成立8个年度考核工作组，将责任分解到岗到人。结合领导班子考核名单，严格审核把关，按照召开干部大会、公开述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合评价等考核程序，认真开展考核，坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准作为评价要点，坚决杜绝走过场，确保了考核的严肃性。
抓实考核内容
严格按照《考核方案》内容，细化考核指标，重点对县管领导班子在政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面成效和领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行考核。特别注重县管领导干部在贯彻落实习近平总书记关于海南的系列重要讲话和重要指示批示精神、省委县委中心工作以及在乡村振兴、疫情防控、招商引资等急难险重任务及重大工作方面表现。同时，加强与纪委监察、信访等部门沟通对接，及时掌握干部违纪违规、组织处理、信访问题等情况，确保干部年度考核考准考实。
抓好结果运用
及时公开年度考核结果，主动接受广大干部群众监督，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励、外出交流学习等紧密挂钩，树立“以实干为导向、以实绩论英雄”的鲜明导向。按规定对在年度考核中被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续三年考核优秀的予以记三等功，并在选用、职级晋升、评先进优时优先考虑。2022年我们结合年度考核结果，提拔或进一步使用县管干部72人，鲜明树立了重实干重实绩的用人导向，进一步调动了全县干部职工的工作积极性和主动性，切实发挥考核“指挥棒”作用。