今年以来，五指山市坚持严管和厚爱并重，研究出台一系列激励保障举措，推动驻村干部知重负重、坚定信心，凝心聚力推动乡村全面振兴。
坚持思想引领，注重培训教育。定期举办驻村干部乡村振兴履职能力提升培训班，分批次组织全部驻村干部到福建省厦门市、海口市、三亚市、澄迈县等省内外乡村振兴发展示范村观摩学习乡村振兴、基层党建先进经验做法，拓宽工作思路。组织开展中央、省、市惠农政策文件和乡村振兴相关政策要点应知应会专题培训和闭卷测试，通过以考促学、以考验学，促进驻村干部政策、情况“两熟悉”。
坚持从严管理，提升工作实效。推动全市乡村振兴工作队员与群众同吃、同住、同劳动，以“村民”身份沉在村里、干在一线。建立常态化督查机制，市委组织部、市乡村振兴工作队管理办采取“钉钉”签到、督查暗访等方式，不定期深入村组督查了解驻村干部“十抓十好”落实情况。用好平时考核“指挥棒”，广泛征求听取党员干部群众的意见，统筹群众评价、村干部反馈情况等因素综合确定考核等次，平时考核情况作为年终考核的重要参考依据。每季度组织召开工作例会，调度工作进展，研究解决存在问题。全面评估乡村振兴工作队发挥作用情况，对履职不力的驻村干部及时谈话提醒。结合专业特长和实际情况，科学调整了38名驻村干部，驻村干部队伍结构进一步优化，帮扶力量不断增强。
坚持厚爱为本，激发干事活力。加强关心关爱，根据交通和生活便利程度将驻村干部生活补贴标准由100元/日的统一标准调整为100元/日、第二档130元/日、150元/日三个标准。落实生活保障、交通补助，统一组织健康体检，购买不低于100万元保额的人身意外伤害险等，制定工作队员租赁农户房屋的支持保障措施，明确派出单位根据凭证予以报销每人每月不超过800元（含税）租房补贴。健全党内关爱机制，设立党内关怀帮扶基金，对家庭及个人出现变故的驻村干部进行帮扶。出台鼓励奖励发展壮大村级集体经济措施，激励驻村干部在推动农村集体经济发展上解放思想、敢闯敢试、担当作为。
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