近日，五指山市制定出台加强村（社区）“两委”后备干部培养若干措施，在“选育管用”上下功夫、求突破，着力解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人的问题，夯实乡村振兴人才基础。
拓宽引才渠道选好“苗”。不断创新村（社区）后备干部考选方法和途径，利用新媒体优势广泛宣传后备干部选拔范围、条件和方式，采取个人自我推荐、党员群众联名推荐、组织推荐，党员代表和村民代表民主评议，乡镇党委组织考察“三推两评一考”程序，注重从德才素质好、带富能力强、善做群众工作的村（居）民、退役军人、优秀网格员、乡村教师医生、返乡大中专生等群体中储备培养对象，打造后备干部“蓄水池”。划准8条不得纳入后备干部选拔范围的红线，充分征求乡镇纪委、司法所等部门意见，把好“入口关”。
强化教育培训育好“苗”。注重立足当前，着眼长远，积极动员后备干部参加“双学历”教育。将后备干部培训纳入基层干部教育培训范畴，充分利用市委党校、远程教育站点等平台，定期开展集中培训，突出加强理想信念、政策理论、村级事务管理等方面的培训。建立“一对一”结对帮扶培养机制，村（社区）党组织书记后备干部由包村联系的乡镇领导结对帮带，其余在职村（社区）“两委”班子至少对1名后备干部进行结对指导，帮助后备干部进一步提高思想觉悟、丰富阅历、增长才干，加快成长成才步伐。
全面从严管理管好“苗”。建立健全后备干部“能进能出”常态化动态管理机制，严格实行考评制度，强化平时考察和年度考核，准确了解和掌握后备干部的优缺点和现实表现情况。对有违法违纪行为、作风不好、群众反映强烈的后备干部及时按程序调整补充，确保后备干部队伍数量、质量的相对稳定。加强关心关爱激励，后备干部在村（社区）兼任相关工作的，每月发放400元/人的通讯和交通补贴，参与发展壮大集体经济可根据贡献程度给予相应奖励，在评先评优、吸收入党、推选“两代表一委员”、选拔村(社区)“两委”班子时优先考虑表现优秀、实绩突出的后备干部。
深化岗位历练用好“苗”。根据不同类别、不同层次的后备干部特点和实际情况，铺路搭台，为村（社区）后备干部提供施展才能的“战场”，安排到民事调解、人居环境监管、疫情防控、乡村振兴等急难险重岗位锻炼，参与协助村级各项日常工作，适当安排列席重要会议和参与重大活动，使后备干部从“备起来”到“用起来”。
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