自“能力提升建设年”活动开展以来，东方市深入贯彻落实海南省委工作部署和要求，通过“加强摸底调查、召开推进会议、开展实地督导”三项举措，全面抓好实战化大培训各项任务落实，助推“能力提升建设年”活动走深走实。
加强摸底调查，掌握整体进度。下发《关于报送“能力提升建设年”实战化大培训工作进展情况的通知》《关于做好学时统计工作的通知》等文件，对全市各单位实战化大培训的进展和学时情况进行摸底汇总，切实掌握全市实战化大培训的工作进度。截至目前，全市各单位均按计划有序开展各项学习培训，全市共136家单位已完成计划的50%以上，人均线下学时和人均线上学时分别完成进度60%以上和50%以上。
召开推进会议，压紧压实责任。召开“东方市能力提升建设年”实战化大培训工作推进会，组织全市各乡镇和部分市直单位对下半年实战化大培训工作进行安排部署。市委组织部相关领导对《新时代基层干部主题培训行动计划方案》和“能力提升建设年”活动方案进行梳理解读，并征求各相关单位关于《“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动考核指标》意见建议，各参会单位针对目前所遇到的问题和下一步的工作计划进行交流，通过对大培训工作的再梳理再部署，进一步压实各单位责任，明确目标任务，为9月底前完成基层干部培训全覆盖奠定基础。
开展实地督导，推动落地落实。联合市“能力提升建设年”活动督导组，针对《新时代基层干部主题培训行动计划方案》《关于在全市开展实战化大培训的总体方案》等落实情况，随机抽查37家单位进行实地督查指导，通过查阅资料、交流座谈、经验分享、访谈干部等方式，全面深入了解实战化大培训工作完成情况，对开展进度缓慢和学时完成率较低的单位进行通报提醒，要求单位制定问题整改台账，对标对表进行整改销号，督促其高质高效完成大培训任务目标。