为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步调动干部积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。近日，陵水县委组织部在开展2020年度县管领导班子和领导干部年度考核中，把优秀干部的初始推荐权真正交给干部群众，进一步拓宽干部识别渠道，切实考实考准干部。
在实际操作中，陵水县委组织部改变了过去县管领导干部及相关人员的推优主要靠单位推荐的做法，创造性结合考核实际制作了陵水县优秀县管领导干部实名推荐表和优秀副科后备干部实名推荐表，坚持“谁推荐、谁负责”原则，要求干部群众推荐优秀县管领导干部和优秀副科后备干部时要写清楚推荐理由。在谈话了解时，引导谈话对象多谈对所推荐干部主抓的、分管的工作成绩以及在处理复杂事务上的实际表现，做到全面真实了解干部各方面情况，切实把政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的干部推荐出来。
在此次年度考核工作中，陵水县委组织部还制作了《陵水县干部任职意向摸底调查表》，详细了解干部任职意向。在“意向类型”中有单位内部轮岗、跨单位交流等2个选项，其中跨单位交流还细化到县委工作部门、县政府工作部门、群团、乡镇等方向。针对陵水县重点项目多、征迁任务重等情况，特设“征地拆迁、乡村振兴、打违控违、招商引资”等5个方面工作意向，鼓励干部到艰苦复杂地方和关键“吃劲”岗位磨炼，为干部提供了推荐自我、展示自我的平台，进一步激发全县广大党员干部担当新使命、展现新作为、建设自贸港的干劲和热情。