实行任职试用期应注意的问题

　　实行任职试用期应注意把握以下几点：
　　一是政府有关部门配备总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务，属于委任的，应当实行试用期制，属于聘任的，执行聘任制有关规定。
　　二是处级以上非领导职务不实行任职试用期制。对于曾担任过领导职务，因工作需要改任同级非领导职务的，再次转任同级领导职务时，可不再实行任职试用期制。
　　三是试用期为一年，试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长。试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。
　　四是根据实行干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般情况下，不宜调整其工作岗位，也不宜提任领导职务。
　　干部任职试用期满后要进行考核，检验干部在拟任职岗位上的实际工作能力。试用期考核主要了解干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责等情况，如试用期考核与年度考核相近，也可根据年度考核情况，评定其是否胜任现职。经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。